Звільнення жінок, які мають пільги: що варто врахувати роботодавцю?
У разі звільнення після закінчення строкового трудового договору вагітних або жінок, які мають дітей віком до трьох років, обов'язком власника є їх працевлаштування
Минсоцполитики в письме от 10.09.2014 г. № 143/06/187-14 напомнило, что в случае увольнения по окончании срочного трудового договора:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
- одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида,
обязанностью собственника или уполномоченного им органа является их трудоустройство.
На период трудоустройства за этими женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.