Мінсоцполітики у листі від 05.12.2014 р. № 520/06/186-14 роз’яснило, що обмеження щодо звільнення мобілізованих працівників поширюються лише на звільнення працівників з ініціативи роботодавця.
Укладаючи строковий трудовий договір, працівник надає добровільну згоду на його припинення у визначений в трудовому договорі термін. Тому звільнення працівника по даній підставі не є звільненням з ініціативи роботодавця.
У такому випадку при закінченні строку трудового договору, укладеного з мобілізованим працівником, за яким зберігаються не більше одного року місце роботи, посаду та компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві, дію трудового договору може бути припинено. Якщо ж після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений термін.
