ru ua
Извините, данный сайт не оптимизирован под Вашу версию Internet Explorer, рекомендуем обновить ее до более свежей!

Некоторые вопросы увольнения по собственному желанию

Дата статьи 28.08.2012
Количество просмотров2526

Оценка материала:

  1. Ужасно
  2. Плохо
  3. Нормально
  4. Хорошо
  5. Отлично
2.5/0
В Минсоцполитики отмечают, что увольнение работника по собственному желанию, заболевшего в период работы, не лишает его права на оплату листка нетрудоспособности (Письмо Минсоцполитики от 27.04.2012 г. №70/06/186-12)

Минсоцполитики письмом от 27.04.2012 г. №70/06/186-12 разъяснило некоторые вопросы увольнения по собственному желанию.
В документе отмечается, что ограничения относительно увольнения работника, который находится на больничном, касается только увольнения по инициативе собственника (ст. 40 КЗоТ). То есть действующим законодательством не запрещено увольнение работника в период временной нетрудоспособности по собственному желанию.
При этом в Минсоцполитики отмечают, что увольнение работника по собственному желанию, заболевшего в период работы, не лишает его права на оплату листка нетрудоспособности.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 4 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» право на материальное обеспечение в связи с временной потерей работоспособности возникает с наступлением нетрудоспособности в период работы, включая и день увольнения.
Отметим, что оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабмином.
Что касается обязанности подавать в государственную службу занятости списки фактически высвобожденных работников не позднее 10 дней после увольнения, то согласно ч. 5 ст. 20 Закона «О занятости населения» это касается только увольнение в порядке высвобождения работников по ч. 1 ст. 40 КЗоТ (в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников).

Комментарии: 0

Войдите для комментирования
Ваш комментарий
Ваш комментарий

Новости по теме

Работник с ребенком до 6 лет засчитывается в квоту по трудоустройству
Дата статьи 07.04.2014
Количество просмотров 3372
Минсоцполитики разъяснило особенности расчета квоты для трудоустройства граждан, которые имеют дополнительные гарантии

Отпуск по уходу за ребенком можно будет растянуть до восьми лет
Дата статьи 28.03.2014
Количество просмотров 6293
Предложено предоставить матерям возможность использовать 3-летний отпуск по уходу за ребенком частями - в любое время до достижения ребенком 8 лет

Мобилизованным украицам позволят временно не платить за кредит
Дата статьи 26.03.2014
Количество просмотров 3905
Количество комментариев7
Олег Ляшко предлагает предоставить социальные гарантии украинцам во время мобилизации

ТОП-5 смертельных ошибок на собеседовании
Дата статьи 23.03.2014
Количество просмотров 2630
Совершение этих грубых ошибок поставит крест на перспективах работы в данной компании

За мобилизованными сохранят место работы и зарплату?
Дата статьи 21.03.2014
Количество просмотров 4191
Количество комментариев4
Народный депутат Анжелика Лабунская предлагает установить ряд гарантий для работников на время выполнения обязанностей по мобилизации

Время - деньги: стоит ли контролировать рабочее время сотрудников
Дата статьи 16.03.2014
Количество просмотров 1078
В настоящее время вопрос контроля рабочего времени является очень актуальным во многих компаниях

Предприятие вправе выдать средства под отчет лицу, не состоящему с ним в трудовых отношениях
Дата статьи 12.03.2014
Количество просмотров 864
Нацбанк рассмотрел вопрос о праве предприятия в связи с производственной необходимостью выдать средства под отчет учредителю с целью приобретения товара

Консультации по теме

При повторному прийнятті на роботу можна використовувати стару особову картку  free
Дата статьи 11.03.2014
Количество просмотров 2551
На підприємстві чимало працівників незабаром після звільнення знову влаштовуються на роботу. Чи повинне підприємство щоразу заводити нову особову картку?

Прийняття на роботу і звільнення у неробочий день законом не заборонено free
Дата статьи 07.03.2014
Количество просмотров 962
Чи можна приймати працівника на роботу та звільняти його у вихідний або святковий день?

З нарахованої практиканту зарплати слід утримувати та нараховувати єдиний внесок  free
Дата статьи 28.01.2014
Количество просмотров 2625
Які поетапні кроки оформлення студента на стажування та які податкові зобов'язання виникають у підприємства?

Особи, які працюють за договором підряду, не враховуються до загальної кількості осіб, що перебувають у трудових відносинах
Дата статьи 13.01.2014
Количество просмотров 851
Чи враховує ФОП - платник ЄП працівників, яких залучає до виконання робіт по цивільно-правових договорах (договорах підряду) до загальної кількості осіб, що перебувають з ними в трудових відносинах?

Між звільненням за переведенням і прийняттям на роботу не повинно бути перерви
Дата статьи 06.12.2013
Количество просмотров 1317
Який порядок оформлення звільнення за переведенням?