Держпраці нагадує, що відповідно до статті 115 КЗпП зарплата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у терміни, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом). Але така виплата повинна бути не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Виплата заробітної плати один раз на місяць є порушенням строків виплати заробітної плати та порушенням, за яке згідно зі ст. 41 КпАП передбачено відповідальність у вигляді штрафу у розмірі від 510 до 1700 гривень (у разі повторного вчинення правопорушення – від 1700 до 5100 гривень).