• Посилання скопійовано

Розраховуємо середню зарплату для оплати відрядження новому працівнику

Мінсоцполітики на прикладі пояснило, як розрахувати середню зарплату працівникам, які пропрацювали на підприємстві менше двох календарних місяців

Розраховуємо середню зарплату для оплати відрядження новому працівнику

Мінсоцполітики у листі від 08.11.2016 р. №1537/13/84-16 зазначило, що у всіх випадках збереження середньої заробітної плати (крім оплати часу відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки) середньомісячна зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата.

Працівникам, які пропрацювали менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Приклад 1. Працівника прийнято на роботу 10 серпня 2016 р., а відправлено у відрядження - 18 жовтня 2016 р.

Розрахунки мали проводитись виходячи із заробітної плати за фактично відпрацьовані дні серпня та вересня 2016 року.

Приклад 2. Працівника прийнято на роботу 15 вересня 2016 року, а направлено у відрядження - 18 жовтня 2016 року.

Розрахунок середньої заробітної плати для оплати днів відрядження мав проводитись виходячи із заробітної плати за фактично відпрацьовані дні протягом вересня та жовтня 2016 року.

Приклад 3. Працівника прийнято на роботу у жовтні та направлено у відрядження 18 жовтня 2016 року.

Розрахунок середньої заробітної плати для оплати днів відрядження мав проводитись, виходячи із заробітної плати за фактично відпрацьовані дні жовтня до направлення його у відрядження.

Читайте також аналітику від Дт-Кт: Оплата праці за дні відрядження

Більше новин на тему>>

Автор: «Дебет-Кредит»

На підставі: Міністерство соціальної політики

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Оплата праці»