• Посилання скопійовано

Відповідальність роботодавця за затримку зарплати пропонують посилити: законопроект

У Раді зареєстровано законопроект №3264 щодо посилення захисту працівника у випадку затримки виплати заробітної плати

Відповідальність роботодавця за затримку зарплати пропонують посилити: законопроект

25 березня 2020 року у Верховній Раді зареєстровано законопроект №3264 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту працівника у випадку затримки виплати заробітної плати". Його авторами є Г. Третьякова та А. Остапенко ("Слуга народу").

Як зазначено у пояснювальній записці, метою законопроекту є забезпечення реалізації конституційних прав працівників на своєчасне та в повному обсязі отримання заробітної плати.

 

Які зміни планують внести?

Законопроектом пропонується посилити відповідальність посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності за порушення строків виплати працівнику винагороди за працю шляхом:

  • забезпечення першочерговості виплати заробітної плати;
  • зобов’язання  роботодавця одночасно з виплатою компенсації відповідно до Закону  «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», сплатити працівнику пеню у розмірі 0,5 відсотка суми боргу за кожен календарний день такої затримки;
  • надання права працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові, на термін більше 7 календарних днів;
  • розширення підстав для видання судових наказів, зокрема у разі, якщо заявлено вимогу не лише про стягнення заборгованої заробітної плати, але й, також, нарахованої на день виплати суми відшкодування частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків їх виплати;
  • позбавлення  посадової особи права займати певні посади протягом трьох років у разі повторного порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплати її не в повному обсязі;
  • звільнення від кримінальної відповідальності посадової особи у разі здійснення цією особою виплати у повному обсязі як заборгованої заробітної плати, так і відповідного відшкодування;
  • заборони перерахування коштів для сплати сум єдиного соціального внеску без одночасного представлення платіжних доручень та інших розрахункових документів на видачу (перерахування) коштів для виплати заробітної плати;
  • введення норми щодо перерахунку ПДФО відповідно до виплачених коштів;
  • зобов’язання керівника підприємства-боржника письмово повідомити виборний орган первинної профспілкової організації (за її наявності) про ознаки банкрутства;
  • уточнення підстав для порушення справи про банкрутство тощо.

У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня його опублікування.

Автор: Волос Наталія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Оплата праці»