Звільнення працівника через «Дію» було передбачене Постановою КМУ №410 ще у квітні 2026 року. Завдяки змінам, внесеним Постановою №690, таку процедуру можна застосовувати з 2 червня. Про це ми писали тут.
Адвокатка Дар’я Тарасенко на своїй сторінці в Фейсбук також звернула увагу на механізм звільнення з роботи через «Дію».
Отже, з 2 червня 2026 року в Україні запрацював новий механізм звільнення через «Дію» для працівників, чиї роботодавці залишилися на окупованій території або в зоні бойових дій.
Якщо точніше – запрацював юридично, але технічно він ще перебуває на стадії тестування.
Йдеться про спеціальний порядок, затверджений постановою КМУ №410 від 01.04.2026. Спочатку він мав запрацювати з 07.07.2026, але постановою КМУ №690 його достроково ввели в дію вже з 02.06.2026.
Зверніть увагу!
Це не новий загальний порядок звільнення для всіх працівників.
Цей механізм створили для випадків, коли через війну працівник фактично не може нормально звільнитися, бо роботодавець:
- залишився на окупованій території або в зоні бойових дій;
- не виходить на зв’язок;
- не працює;
- або не може оформити звільнення у звичайному порядку.
Хто може скористатися новим механізмом для звільнення?
Працівник може подати заяву через «Дію», якщо роботодавець офіційно зареєстрований:
- на тимчасово окупованій території;
- або на території активних бойових дій.
Важливо!
Йдеться саме про території, які офіційно включені до Переліку територій бойових дій та окупації, затвердженого державою.
До речі, новий Перелік ТОТ та територій бойових дій затверджено з 5 червня 2026 року, про це ми писали тут.
Саме цей Перелік система автоматично перевіряє під час подання заяви.
Хто не може скористатися:
- керівники підприємств;
- особи на виборних посадах.
Як звільнитися через «Дію»
Людина подає заяву через портал або мобільний застосунок «Дія».
Далі система автоматично:
- перевіряє дані;
- підтверджує наявність трудових відносин;
- перевіряє місцезнаходження роботодавця;
- реєструє заяву;
- передає інформацію про звільнення до державних реєстрів.
Важливо:
- згода роботодавця не потрібна;
- наказ про звільнення не потрібен;
- трудовий договір припиняється автоматично наступного дня після подання заяви.
Які документи потрібно мати для звільнення?
Для використання механізму через мобільний застосунок «Дія» фактично необхідно мати:
- ID-картку;
або
- біометричний закордонний паспорт,
які підтягуються в «Дію».
- РНОКПП;
- електронна ідентифікація;
- «Дія.Підпис» або КЕП.
Увага!
Якщо людина має лише старий паспорт-книжечку і не має цифрових документів у «Дії», скористатися цим механізмом фактично буде неможливо.
Що відбувається після подання заяви?
Система автоматично передає інформацію:
- до Пенсійного фонду;
- до реєстру застрахованих осіб;
- до реєстру військовозобов’язаних.
Роботодавця також повідомляють за контактними даними, які є в державних реєстрах:
- електронною поштою;
- через електронні системи взаємодії, якщо такі контакти є і технічно працюють.
***
Також про звільнення за допомогою «Дії» ми писали у матеріалах:
