Головна Усі новини Праця та соціальний захист Трудові відносини

Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір

Держпраці нагадала про обов’язковість укладення письмового трудового договору

Держпраці нагадує, що дотримання письмової форми трудового договору є обов’язковим за таких умов:

  •  при організованому наборі працівників;
  • при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
  • при укладенні контракту;
  • у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
  • при укладенні трудового договору з неповнолітнім;при укладенні трудового договору з фізичною особою;
  • в інших випадках, передбачених законодавством України.

У разі відсутності зазначених обставин трудовий договір оформлюється наказом роботодавця, виданим на підставі заяви працівника.

При цьому Держпраці звертає увагу, що незалежно від оформлення заяви чи письмового трудового договору, роботодавець зобов’язаний повідомити податківців про прийняття працівника на роботу.

Джерело
Державна служба з питань праці
Рубрика:
Праця та соціальний захист / Трудові відносини
Теги:
Трудові відносини , Договір , Держпраці

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції.

Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі: 0

Новини по темі

Консультації по темі

Хочете отримувати

найважливіші новини від «Дебету-Кредиту»?