Об этом рассказал заместитель министра социальной политики Украины Виктор Иванкевич.
“Необходимо будет принять решение, чтобы он (реестр. — Ред.) был более доступным для самого сотрудника касаемо информации о своей деятельности, того, что записано в этом реестре о самом сотруднике. И, соответственно, работодатель также должен иметь доступ, поскольку он является тем лицом, которое отвечает за дальнейшее наполнение этого реестра”, — отметил Иванкевич.
По словам замминистра, на сегодняшний день в Украине все настолько зависит от документальных норм, что человек становится заложником трудовой книжки, и его конституционное право на труд может быть нарушено, если она утрачена или нет возможности сделать запись об увольнении с предыдущего места работы
