• Посилання скопійовано

Працiвник перебував у вiдпустцi для догляду за дитиною i звільняється: як нараховується компенсація за відпустку?

У Мінсоцполітики розповіли, як нараховується компенсацiя за невикористану вiдпустку пiд час звiльнення працiвника, який 1,5 року перед звiльненням не вiдпрацював жодного дня

Працiвник перебував у вiдпустцi для догляду за дитиною i звільняється: як нараховується компенсація за відпустку?

Нарахування компенсацiї за невикористану вiдпустку провадиться згiдно з нормами Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою КМУ вiд 08.02.95 р. № 100 (далi - Порядок).

За пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробiтної плати для виплати компенсацiї за невикористаннi днi вiдпустки проводиться, виходячи з виплат за останнi 12 календарних мiсяцiв роботи, що передують мiсяцю, в якому провадиться виплата компенсацiї за невикористанi днi вiдпустки.

Абзацом шостим п. 2 Порядку передбачено, що час, упродовж якого працiвники згiдно з чинним законодавством або з iнших поважних причин не працювали i за ними не зберiгався заробiток або зберiгався частково, вилучається з розрахункового перiоду.

Наприклад, якщо працiвник перебував у вiдпустцi для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку чи пiсля вiдпустки на пiдставi медичного висновку до шестирiчного вiку i вийшов на роботу в лютому 2017 р., а у травнi 2017 р. працiвник звiльнився за домовленiстю сторiн, то розрахунковим перiодом для обчислення середньої заробiтної плати для виплати компенсацiї за невикористанi днi вiдпустки був би перiод з лютого до 30 квiтня 2017 р. включно. Перiод травень 2016 - лютий 2017 р. згiдно з абзацом шостим п. 2 Порядку потрiбно було вилучити.

Водночас за пунктом 4 Порядку, якщо нарахування проводяться виходячи iз середньої заробiтної плати, а працiвник не мав заробiтку не з його вини, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорi тарифної ставки, посадового (мiсячного) окладу.

Якщо впродовж розрахункового перiоду працiвник не мав заробiтку, зокрема, перебував у вiдпустцi для догляду за дитиною на пiдставi медичного висновку до шестирiчного вiку, то вiдповiдно до п. 4 Порядку середня заробiтна плата розраховується виходячи з установлених за його посадою в штатному розписi на момент проведення розрахунку тарифної ставки, посадового (мiсячного) окладу.

Вiдповiдно до п. 7 Порядку середня заробiтна плата для нарахування компенсацiї за невикористанi вiдпустки обчислюється дiленням сумарного заробiтку за останнi перед наданням вiдпустки 12 мiсяцiв на вiдповiдну кiлькiсть календарних днiв року за винятком святкових i неробочих днiв, установлених законодавством. Одержаний результат множать на число календарних днiв вiдпустки.

Начальник вiддiлу, Неля СИНЬКО

"Праця i зарплата" № 42 (1054), 15 листопада 2017 р.

 

****

Від редакції "Дебету-Кредиту"

Приклад 1. Розрахунок компенсації за невикористані відпустки, якщо на розрахунковий період припадає відпустка для догляду за дитиною та є відпрацьовані дні

Працівниця звільняється 05.11.2017 р.

З січня 2015 р. до 17.09.2017 (включно) перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. 18.09.2017 р.  вийшла з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Оклад за місяць становить 20000,00 грн.

За вересень 2017 р. працівниця отримала зарплату – 9523,80 грн. За жовтень - 20 000,00 грн

Невикористаних днів щорічної відпустки  - 20 к.дн.

Для розрахунку суми компенсації за невикористану відпустку слід пам’ятати: 

1) розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати становить 12 місяців, з місяця, що передує місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки;

2) час, упродовж якого працiвники згiдно з чинним законодавством або з iнших поважних причин не працювали i за ними не зберiгався заробiток або зберiгався частково, вилучається з розрахункового перiоду. 

Отже, період з січня 2015 р. по 17.09.2017 р. виключаємо з розрахункового періоду, як період не відпрацьований з поважної причини.

Таким чином, для обчислення середньої заробітної розрахунковий період є 18.09.2017 р.  – 31.10.2017 р. Це 43 к.д.(44 к.д. – 1 св. д.), де св.д. - 14.10 (День захисника України).

Сумарний заробіток у розрахунковому періоді становить:

20000,00 грн +9523,80 грн = 29523,80грн.

Середньоденна зарплата:

29523,80 грн/ 43 к.д.=686,60грн

Сума компенсації за невикористану відпустку становить:

686,60 грн *20 к.дн.  = 13732,00 грн

 

Приклад 2. Розрахунок компенсації за невикористані відпустки, якщо на розрахунковий період припадає відпустка для догляду за дитиною (заробітку не було взагалі)

Працівниця звільняється  05.12.2017 р. 

З серпня 2015 р. до 04.12. 2017 (включно) перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.

Оклад за посадою - 15000,00 грн. Невикористаних днів щорічної відпустки – 12 к.дн.

Як видно впродовж розрахункового перiоду у працівниці заробітку не було заробiтку. Вiдповiдно до п. 4 Порядку № 100 середню  заробiтну плату слід розраховувати, виходячи з установлених посадою в штатному розписi на момент проведення розрахунку посадового окладу.

Таким чином  середньоденну заробітну розраховуємо як результат множення суми окладу на 12 (місяців) і ділення отриманого результату на 354 к.д (365 к.д. – 11 св.д.)

Визначимо середньоденний заробіток:

15000,00 грн *12міс /354к.дн = 508,47 грн

Сума компенсації за невикористану відпустку с: 

 

508,47 грн*12 к.дн = 6101,64 грн.

***

Читайте також:

Компенсація за відпустку при звільненні: чи враховується прогул та відпустка "за свій рахунок"?

Компенсація за невикористані дні відпустки: роз'яснює Мінсоцполітики

Джерело: Dominanta

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»