Головна Усі новини Праця та соціальний захист Трудові відносини

Останній день дії строкового трудового договору - вихідний: як бути?

Працівник працює за строковим трудовим договором, строк завершення якого припадає на вихідний день (як для працівника, так і для підприємтсва). Які дії роботодавця - розповіли в Мінсоцполітики

Мінсоцполітики у листі від 05.01.2018 р. №9/0/22-18/134 зауважує, що якщо останній день дії строкового договору припадає на вихідний день, то роботодавець  має виконати обов'язок, передбачений статтею 47 КЗпП, в останній робочий день. Тобто:

  • видати наказ про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП, вказавши дату звільнення, зазначену в строковому трудовому договорі, та ознайомити з ним працівника;
  • видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним відповідні розрахунки.

При цьому днем звільнення відповідно до частини другої статті 241-1 КЗпП буде останній день, визначений строковим трудовим договором.

Автор:
«Дебет-Кредит»
Джерело
Міністерство соціальної політики
Рубрика:
Праця та соціальний захист / Трудові відносини
Теги:
Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції.

Коментарі: 2

Новини по темі

Консультації по темі

Хочете отримувати

найважливіші новини від «Дебету-Кредиту»?