Держпраці повідомляє, що відповідно до частини першої статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.
Якщо роботодавець може забезпечити роботою своїх працівників і вони можуть стати до роботи, проте воєнний стан ще діє, трудовий договір можливо поновити. На підставі заяви працівника про поновлення дії трудового договору, роботодавець видає наказ.
***
Читайте також:
- Призупинення трудового договору: оформлення та наслідки
- Чи враховують період призупинення трудового договору до стажу для щорічної відпустки?
- Призупинення діяльності та простій: які відмінності?
***