Мінсоцполітики роз’яснило зміни до ст. 121 КЗпП, відповідно до якої працівникам, яких скеровано у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчий за середній заробіток.
Прийняті зміни до ст. 121 КЗпП дають можливість виплачувати працівникам заробітну плату за виконану роботу у відрядженні у разі, коли її розмір вищий збереженого середнього заробітку за цей період. Якщо за виконану у відрядженні роботу заробітна плата працівників нижча за їхню середнього заробітку, що зберігається, то їм виплачується середній заробіток.