Головна Усі новини Право і відповідальність Судова практика

Звільнення за умовами контракту не є дисциплінарним стягненням

Стаття 149 КЗпП не поширюється на спірні правовідносини

Контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон, - пишет ЮРЛИГА.

Основания, предусмотренные контрактом, являются самостоятельным основанием прекращения трудового договора, а его расторжение по основаниям, предусмотренным контрактом, которые не содержат признаков дисциплинарного нарушения, не является дисциплинарным взысканием, а потому положения статьи 149 КЗоТ на спорные правоотношения не распространяется.

Такая правовая позиция была изложена Верховным Судом Украины в постановлении от 2 февраля 2017 года по делу № 6-86цс17 по иску уволенного директора завода «Электроважмаш» к Минэкономразвития о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Джерело
ЮРЛИГА
Рубрика:
Право і відповідальність / Судова практика
Теги:
Суд , Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції.

Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі: 0

Новини по темі

Консультації по темі

Хочете отримувати

найважливіші новини від «Дебету-Кредиту»?