Труд и социальная защита

За полтора года до достижения пенсионного возраста право на пенсию имеют лица, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья

Место работы и средний заработок сохраняются за работниками, признанными безвестно отсутствующими, сроком до дня, следующего за днем их взятия на военный учет независимо от срока появления их после признания безвестно отсутствующими

Работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия, но только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств

Предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты производится по его желанию. Работодатель не может применять какие-либо формы давления на работника с целью заставить его написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

Минэкономики в свежем письме считает, что приостановление трудового договора с мобилизованным работником возможно. Но все равно за таким работником сохраняется средний заработок

Профсоюзы предостерегают народных депутатов Украины от ложных решений, которые могут привести к дискриминации работников малого и среднего предпринимательства в трудовых правах и нежелательной дестабилизации ситуации, недопустимой в условиях военного положения

Работники уехали за границу на время военного положения. Предприятие официально издало приказ об удаленной работе. Считается ли пребывание за границей командировкой?

В период военного времени работники все еще имеют право на отпуск, но работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпуска, привлеченного к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры

Несчастные случаи, случающиеся с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей в результате ведения боевых действий, независимо от наличия влияния опасных, вредных или других производственных факторов, подлежат расследованию

В результате боевых действий на предприятиях Украины пострадал 281 работник. По каждому случаю ранений или смерти украинских работников в результате российского вторжения организуется работа по расследованию

Загрузить приложение можно как на IOS, так и на Android, оно так и называется – «Пенсійний фонд». Оно поможет не только пенсионерам, но и работающим украинцам, позволит контролировать своего работодателя относительно соблюдения условий трудового договора

При отсутствии согласия сторон трудовых правоотношений на обмен официальными э-документами, эти документы должны подаваться в бумажной форме. Представление заявления в э-форме не дает возможности другой стороне установить настоящее волеизъявление заявителя

Никаких особых условий хранения трудовых книжек работников правовой режим военного положения не определяет. То есть хранить трудовые книжки работников должно предприятие. Выдавать трудовую книжку нужно обязательно только при увольнении работников

Все онлайн-услуги, относятся они к выплатам от государства или нет, можно получить только на портале и в приложении «Дія». Если кто-то предлагает получить денежную помощь через чатбот, — это мошенническая схема

Законом устанавливаются новые правила массового увольнения работников, введение коллективных договоров для ФЛП, обязательное толкование причины отказа в трудоустройстве

Основанием для освобождения от работы, обучения или службы в соответствии с настоящей статьей является справка, выданная донору по месту медицинского обследования или донации крови. А вот средний заработок рассчитывается по данным предыдущих двух месяцев

Законопроектом №7251 внедрено дополнительное основание для увольнения работника – невозможность обеспечивать условия труда вследствие уничтожения предприятия во время войны. Но это не все. Отпускные нужно будет выплачивать за день до начала отпуска

12 мая нардепы приняли в І чтении законопроект №5371 с изменениями в КЗоТ и другие законы об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность

Если временная сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в день выхода на работу после декрета основной сотрудницы, уволить ее по истечении срока трудового договора работодатель не может

По позиции налоговиков, физическое лицо – предприниматель обязано платить ЕСВ за месяц, в котором был утрачен статус «лица с инвалидностью»

Возможно ли приостановить действие трудового договора с мобилизованным работником, если у предприятия нет средств на выплату среднего заработка? Есть ли какие-нибудь другие варианты, как не выплачивать заработную плату при отсутствии средств на счете?

Чтобы открыть больничный за границей, нужно связаться с украинским врачом в электронном формате. Об этом подробнее в инфографике от Минздрава

Работник, работающий на основном месте работы, мобилизован. Какова ответственность работодателя за невыплату среднего заработка мобилизованному работнику и при каких условиях, учитывая, что штрафные санкции в период действия военного положения отменены?

Рассмотрим, влияет ли на отражение в приложении 1 объединенной отчетности частичная уплата ЕСВ в бюджет

Предприятие, на котором работал работник, уничтожено оккупантом. На основании каких документов принять работника? Можно ли принять его на основное место, если он не уволен с предыдущего места работы?

Работодатель не освобождается от обязанности выплаты зарплаты, но освобождается от ответственности за нарушение сроков ее выплаты, если это произошло в результате боевых действий. В других случаях руководитель несет полную ответственность за такое нарушение

Информацию из Е-реестра больничных листков предоставляют территориальные органы ПФУ в бумажной форме в виде выписки из Реестра. Сведения формируют с помощью ПО его ведения с присвоением номера, даты и времени их формирования в виде извлечения

Минцифры привело ответы на самые распространенные вопросы получения компенсации работодателями 6500 грн за трудоустройство ВПЛ. В частности, для получения суммы компенсации за второй месяц необходимо будет подать отдельное заявление

Если работник заболел во время пребывания за границей, для начала, в медучреждении, где он проходил лечение, следует получить официальный документ, удостоверяющий период временной нетрудоспособности, с подписью и печатью врача/медучреждения

При приостановлении трудового договора прекращается выплата зарплаты, и соответственно теряется право работника на материальное обеспечение, которое полностью или частично компенсирует ее потерю