Коментар до листа Мінсоцполітики від 22.03.2018 р. № 457/0/101-18/284
Якщо тижнева норма робочого часу працівника становить 36 годин на тиждень, а сам робочий тиждень триває 6 днів, скільки годин має тривати робочий день такого тижня? Думаєте, кожен день по 6 годин? Не вгадали.
Тривалість щоденної роботи протягом тижня треба розподілити таким чином: з понеділка по п'ятницю - 6 годин, у суботу - 5 годин. Такого висновку дійшли фахівці Мінсоцполітики у коментованому листі. І ось чому.
На тих підприємствах, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
Щодо перших п’яти днів (наприклад, понеділок-пятниця) ситуація досить проста. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 6 годин при тижневій нормі 36 годин і (частина друга статті 52 КЗпП). Отже, у понеділок-пятницю працюємо по 6 годин.
А ось щодо роботи напередодні вихідного дня – тут існує спеціальне правило. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин (ст. 53 КЗпП). Отже, у суботу працюємо лише 5 годин.
Також нагадаємо, тривалість робочого дня слід скорочувати на одну годину напередодні святкових і неробочих днів (ч. 1 ст. 53 КЗпП), незважаючи чи працівник працює 5-денний робочий тиждень чи 6-денний.
Що ж виходить за таких умов? Людина відпрацьовує лише 35 годин на тиждень, хоча планувалося, що це буде 36 годин. Хіба це не порушення? Фахівці Мінсоцполітки вважають, що ні, адже статтею 52 КЗпП забороняється лише перевищення зазначеної тривалості роботи.
Виходить, оскільки така тривалість робочого дня встановлена КЗпП, а тривалість робочого тижня – домовленістю між роботодавцем та працівниками, саме ці 35 годин і будуть фактичною нормою тривалості робочого часу за таких умов.