• Посилання скопійовано

Як працівникові довести факт трудових відносин? Поради від Держпраці

Довести факт трудових відносин можна в судовому порядку. Як саме і що для цього слід зробити? Розповіла Держпраці в Миколаївській області

Як працівникові довести факт трудових відносин? Поради від Держпраці

Держпраці у Миколаївській області зазначила, що згідно зі ст. 232 КЗпП у судовому порядку розглядаються трудові спори працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.

Для захисту своїх прав працівнику необхідно надати до суду позовну заяву, в якій зазначити:

  • період роботи,
  • посаду (професію), за якою його було залучено до роботи,
  • вказати безпосередню роботу, яку працівник  виконував,
  • кому в процесі виконання роботи був підпорядкований,
  • який режим роботи та тривалість робочого часу була визначена роботодавцем,
  • зазначити факт не внесення запису до трудової книжки про прийом на роботу,
  • вимагати від суду визнати відносини між працівником  та роботодавцем трудовими,
  • зобов’язати роботодавця внести запис про роботу до трудової книжки,
  • виплатити заробітну плату.

Відповідно до ст. 235 КЗпП при винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення:

  1. про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижчому ніж середня зарплата за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати,
  2. про нарахування та сплату відповідно до законодавства ПДФО та ЄСВ за встановлений період роботи.

Звернутись до суду з позовом можливо за місцем проживання особи або за місцем знаходження підприємства. Відповідно до ст. 5 Закону «Про судовий збір» передбачено, що при зверненні до суду у справах про стягнення заробітної плати судовий збір не стягується (тобто звернення до суду є безкоштовним).

***

Читайте також: Що робити, якщо людина працювала неофіційно, а зарплату не хочуть виплачувати

Джерело: Держпраці у Миколаївській області

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»