ДФС у Харківській області повідомляє, що за договором підряду (цивільно-правовим договором) одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу (ст. 837 ЦКУ). Отже, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами відноситься до доходів із джерел не за основним місцем роботи.
Таким чином, якщо фізична особа виконує роботи (надає послуги) за цивільно-правовим договором, при чому це не є основним місцем роботи фізичної особи, то вимоги ч. 5 ст. 8 Закону №2464 щодо нарахування єдиного внеску на дохід у вигляді винагороди за цивільно-правовим договором, який не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який здійснюється нарахування, не застосовуються.
У цьому випадку єдиний внесок нараховується на суми доходу у вигляді винагороди за цивільно-правовим договором незалежно від суми такого доходу, але з урахуванням максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.
Тобто, вимога щодо сплати єдиного внеску з мінімальної заробітної плати діє тільки за основним місцем роботи.
При цьому, у разі якщо працівник виконує роботу (надає послуги) за цивільно-правовим договором і для нього це є основним місцем роботи, то до загальної бази нарахування єдиного внеску за місяць включається як заробітна плата, так і сума винагороди за цивільно-правовим договором, і тільки потім здійснюється порівняння із сумою мінімальної заробітної плати за місяць.
Якщо загальна сума буде меншою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
Від редакції: Тобто, ЄСВ слід нараховувати саме на суму винагороди за договором ЦПХ, якщо його укладено з фізособою-непрацівником або з зовнішнім сумісником. Нагадаємо, якщо в акті щодо виконання робіт чи надання послуг вказано період, наприклад «з 20 липня по 20 серпня», то сума винагороди підлягає пропорційному розподілу на 2 місяці.
І ще, при виплаті працівнику – особі з інвалідністю винагороди за ЦПД роботодавцю слід застосовувати ставку ЄСВ у розмірі 22%.
***
Читайте також:
- Виплатили винагороду за договором ЦПХ зі строком виконання більше місяця: що з ЄСВ?
- Підприємство виплачує винагороду працівнику-інваліду за договором ЦПХ: який розмір ЄСВ застосовувати?
- Таблиця 1 оновленого Звіту з ЄСВ – що змінилося та як правильно заповнювати?
- Як дані про фізосіб, що працюють за договорами ЦПХ, відображаються у звіті з ЄСВ?
- Як заповнювати у звіті з ЄСВ «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату» – перше роз'яснення ДФС
