Работодатель имеет право в пределах, установленных графиком отпусков, без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска

С 4 сентября правила расчета средней зарплаты, в частности, для оплаты отпусков, согласно Порядку №100 изменились. Изменений немного, но они требуют отдельного комментария и разъяснений от Минэкономики

4 сентября вступило в силу постановление КМУ «Некоторые вопросы расчета средней заработной платы». Им вносятся изменения в Порядок №100, в частности, относительно учета премий при расчете средней зарплаты

Кому и как предоставляется дополнительный социальный отпуск на детей? Можно ли делить его на части? Надо ли подтверждать, что другой родитель не пользовался таким отпуском? Предоставляется ли дополнительный социальный отпуск матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Восемьдесят девятое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам

На сайте Профсоюзов появился законопроект об усилении защиты прав работников в случае нарушения сроков выплаты зарплаты. В частности, внедряются новые правила привлечения к уголовной ответственности руководителя и ФЛП за необоснованную невыплату зарплаты или ее части более чем за один месяц, выплата пени за невыплату зарплаты, а также новые правила выплаты отпускных и оплаты труда за дни командировки

Если с момента рождения ребенка не прошло 104 календарных дня, мужчина при наличии подтверждающих документов и заявления о предоставлении отпуска вправе воспользоваться таким видом отпуска

Министерство экономики предоставило разъяснение об отмене обязанности корректировать среднюю зарплату в случае увеличения оклада. Может ли предприятие принять решение и делать такую корректировку добровольно?

Для реализации права на соцотпуск матери необходимо предъявить работодателю заключение МСЭК об установлении группы инвалидности

Все составляющие стажа работы, дающие право на ежегодный основной отпуск, определены ст. 9 Закона «Об отпусках»

Восемьдесят восьмое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев и еще в некоторых отдельных случаях

Если по основному месту работы работник имеет право на отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то ему в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на срок до окончания отпуска по основному месту

Отпуск заранее может предоставляться как работникам, работающим до одного года, так и с длительным стажем работы

Женщина может по своему усмотрению в любое время прервать и продолжить такой отпуск или, находясь в таком отпуске, начать работу на условиях неполного рабочего времени

Большая палата Верховного Суда ответила на важные вопросы: достаточно ли для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет по медицинскому заключению только подачи заявления? Обязательным ли является приказ о предоставлении такого отпуска?

Делить одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка на части нельзя, как и получить вместо него денежную компенсацию

Восемьдесят седьмое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам

Минэкономики рассказал о правилах оформления документа для предоставления работодателем дополнительных 10 дней оплачиваемого отпуска отцу или матери ребенка

Отпуска для соревнований предоставляются продолжительностью не более 40 календарных дней в году. Продолжительность отпуска включает время, необходимое для проезда к месту проведения спортивных соревнований и возвращения

Если временная нетрудоспособность наступила во время пребывания работника в социальном отпуске на детей, этот отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни или перенесен на другой период

Еще в мае 2021 года в Законе об отпусках появился отпуск о котором давно говорили – отпуск при рождении. И только в июле был утвержден Порядок предоставления отпуска. Итак, как предоставляется этот отпуск? Кому предоставляется? Когда оплачиваются отпускные?

Восьмидесят шестое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам

Правительство утвердило постановление о порядке предоставления отпуска при рождении ребенка (согласно ст. 19-1 Закона «Об отпусках»)

Начисление ЕСВ работнику, которому рассчитываются отпускные за текущий и будущий периоды, осуществляется за каждый период отдельно. При этом уплата единого взноса осуществляется со всей суммы начисленных отпускных в месяце, в котором были произведены начисления

Работник после выхода из отпуска отработал неполный календарный месяц и получил заработную плату в размере меньше минимальной. Как определить в этом случае базу для начисления единого взноса?

Возможно ли получить отпуск без сохранения заработной платы несколько раз в год? Гоструда не видит проблем. И как только карантин (с его специальными отпусками) закончится, этот вопрос снова станет актуальным!

Частные предприниматели-упрощенцы I и II групп освобождаются от уплаты единого налога на время отпуска

Поскольку лето это традиционная пора отдыха, то специалисты Гоструда напоминают о том, что существует не только ежегодный основной, а и ежегодные дополнительные отпуска. Кто на них имеет право и как их оформить, читайте дальше

Грубым будет нарушение таких основных прав человека, как право на отпуск, право на отдых и другие трудовые права