Все новости по тегу «Отпуска»

Удлиненная продолжительность ежегодного основного отпуска для педагогических работников учебных заведений не отменяется, а лишь ограничивается на период действия военного положения. Но во время войны ее продолжительность не превышает 24 к.дн.

В период военного времени работники все еще имеют право на отпуск, но работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпуска, привлеченного к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры

Седьмое в этом году (сто второе и четвертое во время войны) письмо тематической рассылки «Дебета-Кредита», посвященной трудовым отношениям, зарплате и кадрам

Если временная сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в день выхода на работу после декрета основной сотрудницы, уволить ее по истечении срока трудового договора работодатель не может

За счет собственных средств работодатель вправе предоставить в период действия военного положения основные оплачиваемые ежегодные отпуска продолжительностью свыше 24 дней. Предоставление отпуска большей продолжительности право, а не обязанность работодателя

Кабмин утвердил постановление от 26.04.2022 г. №486 об изменениях в Порядок №100. А по этому Порядку считается средняя зарплата для оплаты отпускных, компенсации, командировки, для мобилизованных. Что же изменилось?

Сто первое письмо тематической рассылки «Дебета-Кредита», посвященное трудовым отношениям, зарплате и кадрам

22 апреля Закон о продлении военного положения подписан и опубликован. Как продолжение военного положения влияет на правила уплаты налогов и отчетности по ним? Что с регистрацией НН и РК? Какие правила действуют в сфере труда и оплаты труда? Как начислять больничные? Что с проверками контролирующих органов? Об этом все дальше

В 2022 году именно 24 апреля (Пасха) не нерабочий день, совпадения нерабочего и выходного дня нет, переносить выход на работу не нужно

Во время войны и у работников, и у работодателей появился новый инструмент – не увольнение, а приостановление трудовых отношений. Какие правила при этом следует соблюдать? Как оформить и каких последствий от этого ждать? Читайте об этом в нашей статье

Работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры

Отмена на время войны праздничных и нерабочих дней вызвала много вопросов у работодателей. А как теперь посчитать стаж, дающий право на ежегодный отпуск? А среднюю зарплату как считать? И что делать с продолжительностью отпуска?

Сотое письмо тематической рассылки «Дебета-Кредита», посвященное трудовым отношениям, зарплате и кадрам

Г. Третьякова и другие нардепы зарегистрировали в ВРУ законопроект №7251, который должен оптимизировать трудовые отношения во время военного положения

Законодательством о труде не установлены ограничения по запрету сокращения работников негосударственных предприятий, учреждений и организаций в период военного положения

Если предварительно работнику предоставлен отпуск или оформлен лист нетрудоспособности, не усматривается правовых оснований для оформления ему в этот период простоя и корректировки соответственно учетной отчетности и оплаты

В течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы на все время войны

Минэкономики привело разъяснение относительно порядка действий работодателей с 24 марта из-за вступления в силу нового Закона №2136. В частности, о правах мобилизованных и терробороны, правилах дистанционки при переезде работников за границу, предоставлении отпуска в случае невозможности выйти на работу, а также о простое

Девяносто девятое письмо тематической рассылки «Дебета-Кредита», посвященное трудовым отношениям, зарплате и кадрам

Девяносто восьмое письмо тематической рассылки «Дебета-Кредита», посвященное трудовым отношениям, зарплате и кадрам

График отпусков определяет очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году с учетом интересов производственного и хозяйственного процессов, а также личных интересов работников и возможности для их отдыха

Моментом выплаты такого дохода является дата перечисления денежных средств другому предприятию, которое является новым местом работы работника. То есть работодатель должен выполнить все функции налогового агента

Девяносто седьмое письмо тематической рассылки «Дебета-Кредита», посвященное трудовым отношениям, зарплате и кадрам

Кто выступает налоговым агентом при выплате денежной компенсации в случае увольнения по переводу ФЛ на другое предприятие за неиспользование им дни ежегодных отпусков, по его желанию перечисленной на счет предприятия, на которое он переводится?

Тема отстранения от работы работников, уклоняющихся от обязательной для них вакцинации, безусловно, является хитом последнего полугодия. Минэкономики, Минсоцполитики и ФСС настаивают, что при отстранении у работника нет права на больничные

Девяносто шестое письмо тематической рассылки «Дебета-Кредита», посвященное трудовым отношениям, зарплате и кадрам

Минэкономики разработало законопроект, которым предлагает реформировать законодательство в сфере социальных отпусков. В частности, отпуск по уходу за ребенком до трех лет будет предоставляться как матери, так и отцу ребенка и может быть использован ими одновременно

Девяносто пятое письмо тематической рассылки «Дебета-Кредита», посвященное трудовым отношениям, зарплате и кадрам

Обеспечения (резервы) создаются для возмещения будущих расходов, в т. ч. для оплаты отпусков работникам. Как рассчитать сумму нужного резерва и отразить ее в учете?

График отпусков работников составляется раз в год всеми работодателями. И делать это следует до начала января. Почему именно так, чем помогает график и что будет, если его не составить, читайте в статье