Компенсация возможна только в пределах рабочего года и после его истечения при условии, если работник использовал 24 календарных дня ежегодного основного и дополнительных отпусков за этот рабочий год

Пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы

Шестидесят четвертое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которое посвящено трудовым отношениям, зарплате и кадрам

Специалисты Гоструда привели перечень оснований, когда может выплачиваться компенсация ежегодных отпусков

Специалисты ФСС привели правила начисления декретных в зависимости от стажа и размера дохода работниц

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект №3695 о возможности украинских мужчин в части сочетания профдеятельности с семейными обязанностями и воспитанием детей

Работнику можно сразу предоставить ежегодный отпуск за 3 рабочих года

18 июня Правительство приняло решение о продлении карантина по всей Украине до 31 июля 2020 года. Напомним, что это значит для бизнеса

ФРУ просит власть распространить оказания помощи работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы

По желанию работника в случае его увольнения ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением

Шестидесят третье письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которое посвящено трудовым отношениям, зарплате и кадрам

В случае введения работодателем дистанционной работы во время карантина, к выходу работников в офис нужно подготовиться. Как именно - рассказала Гоструда

Отпуск заранее может предоставляться как работникам, работающим до одного года в организации, так и работникам с длительным стажем работы

Период отпуска без сохранения зарплаты является неотработанным по уважительным причинам и не уменьшает размер пособий от ФСС

Шестидесят второе письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которое посвящено трудовым отношениям, зарплате и кадрам

На работе по совместительству работник имеет право на социальные отпуска, поэтому при увольнении их следует компенсировать

В случае предоставления застрахованному лицу отпуска в связи с беременностью и родами в период ежегодного (основного или дополнительного) отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск по беременности и родам

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и работодателем

Пpи исчислении отпускных с расчетного периода исключается чaс простоя не по вине работника с оплатой нe ниже двoх третей оклада

Если перед переводом работник не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то они засчитываются в стаж работы для отпуска на новом месте

Выплата отпускных в согласованный между работником и работодателем срок осуществляется в исключительных случаях. Если ежегодный отпуск предоставляется по графику, то работодатель должен выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня

Водители имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска за особый характер работы

Отпуск без сохранения заработной платы может получить любой работник по соглашению с работодателем

Шестидесят первое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которое посвящено трудовым отношениям, зарплате и кадрам

Кабмин увеличил размеры денежной помощи для компенсации стоимости путевок санаторно-курортным учреждениям и заведениям оздоровления и отдыха в 2020 году

Работнику, которому для вступления в учреждение высшего образования необходимо пройти ВНО, можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника

Шестидесятое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которое посвящено трудовым отношениям, зарплате и кадрам

Предоставление работнику отпуска по совместительству и возможность работать дистанционно по основному месту работы являются правомерными