Большая палата ВС снова защитила права работодателей: суммы невыплаченной зарплаты взимаются без ограничения срока, а вот невыплаченный средний заработок за время задержки в расчете при увольнении (начисленный по ст. 117 КЗоТ) – только в течение трех месяцев

В Раде зарегистрирован законопроект №3264 об усилении защиты работника в случае задержки выплаты заработной платы

Законопроектом №3275 предусмотрены дополнительные экономические и социальные гарантии из-за коронавируса. Что же ждать работодателям и работникам, расскажем далее

Повышение лимитов для «единщиков», гибкий режим работы и пособие по частичной безработице на время карантина, отсрочка представления отчетов, статистической информации и т. п. Эти и другие новации приняты сегодня, 30 марта, на внеочередном заседании ВРУ (законопроект №3275)

От различных контроллеров сейчас звучат советы работодателям организовать работу их рабочих дистанционно. Впрочем, термина «удаленная работа или труд» в трудовом законодательстве нет. Зато уже давно существует понятие «работы на дому»

Благодаря Пасхе украинцы будут иметь удлиненные выходные с 18 по 20 апреля. Всего же в апреле будем иметь 21 рабочий день и 9 выходных

По данным интернет-опроса, в большинстве случаев во время карантина работодатель позволил работать дома, 20% работникам необходимо добираться на работу, 19% – отправили в отпуск, 11% опрошенных не работают, 8% – уволили, 7% – сократили заработную плату

На время карантина и в течение работы из дома за работниками сохраняются их трудовые права и оплата труда

Работник достиг пенсионного возраста и увольняется. Обязательно ли ему выплачивать пособие по такому увольнению? Возникают ли налоговые разницы? Что с обложением НДФЛ и ВС? Начислять ли ЕСВ?

Пятьдесят восьмое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам

Всех ли работников следует отражать в штатном расписании? Указываются ли сдельщики в штатном расписании и почасовики?

В случае если сумма начисленных зарплаты и отпускных основного работника за месяц будет меньше минимальной зарплаты, то ЕСВ необходимо начислять не ниже минимального взноса

Гоструда предоставила советы относительно поведения в период карантина на рабочих местах

Какие права имеют работники и работодатели во время карантина? Как уволить работника или предоставить ему неоплачиваемый отпуск правильно? Как работнику защитить свои интересы? И что в итоге получат обе стороны конфликта?

Постановлением Правительства также рекомендуется не увольнять работников частных предприятий во время карантина

На время карантина перевозки физлиц в общественном транспорте существенно ограничены. Но поскольку большинство предприятий работает, встает вопрос: как добраться до/с места работы работникам? О том, как работодателю в связи с производственной необходимостью обеспечить перевозку своих работников до/с места работы, читайте в статье

Гоструда выдает заявителю уведомление о введении в оборот отдельных СИЗ, в отношении которых не выполнены требования технических регламентов, но использование которых необходимо в интересах охраны здоровья

Физлицо, которое одновременно с доходами в виде пенсии получает доходы в виде заработной платы, имеет право на НСЛ

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только на основании письменного заявления

Херсонские налоговики отметили о необходимости уведомлять о приостановлении предпринимательской деятельности

В КГГА обнародовали рекомендации для предприятий, учреждений и организаций, где невозможно обеспечить дистанционный режим работы

Специалисты Гоструда указали меры, которые должны принять работодатели во время карантина, чтобы не нарушать трудовое законодательство

ФСС акцентировал внимание на правилах оплаты больничных во время простоя из-за карантина

Гоструда указало особенности расследования несчастных случаев на время карантина

СПО объединений профсоюзов, признавая необходимость реформирования трудового законодательства, не согласовала законопроект, поскольку он не претерпел никаких изменений по сравнению с отозванным

Федерация работодателей обратится к Правительству с проблемными вопросами относительно транспорта, в частности, как добираться до работы работникам в таких условиях

Руководителям, которые незаконно увольняют работников во время карантина, грозит штраф до 51 тыс. грн или исправительные работы

По решению главы Гоструда с 16 марта приостановлено на время карантина проведение плановых и внеплановых проверок и инспекционных посещений

Во время действия карантина некоторые работодатели хотят сократить свои расходы, в том числе и в оплате труда. Это можно сделать, в частности, путем установления работникам неполного рабочего времени. Но оформление изменения режима работы имеет свои особенности, установленные КЗоТ