Семидесятое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам

Гоструда рассказала о правилах предоставления предприятием уведомления о несчастном случае

Можно ли зафиксировать простой физлицу, которое выполняет работы по договору ГПХ? Такой вопрос часто задают те, кто хотел бы, с одной стороны, наказать исполнителя работ за затягивание их выполнения, а с другой – сэкономить на их оплате. Вот что ответило Минэкономики

Налоговики имеют право проверять соблюдение работодателем законодательства о труде

До 30.08.2021 г. продлено действие Технического регламента средств индивидуальной защиты, утвержденного постановлением КМУ от 27.08.2008 г. №761

Комитет ВРУ по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов рекомендовал принять за основу и в целом законопроекты №3978 и №3332

Минэкономики разработало проект Порядка предоставления помощи по частичной безработице для случая, если местные власти (а не Кабмин!) будут вводить собственные эпидемические ограничения

Представители работодателей должны предоставить Гоструда заявление по определению категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру в 2021 году (но это касается не всех!)

«Слуги народа» предлагают уменьшить с 2022 года НДФЛ до 17%, а предельные объемы доходов для «единщиков» 2 и 3 групп предлагают рассчитывать по-новому, по индивидуальной формуле. Это предусмотрено законопроектом №4102

В частности, работодателей обяжут уведомлять о них Гоструда и по желанию работника организовывать медосмотр

За недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении предусмотрен штраф в размере трех минзарплат

Работодатель может предоставить отпуск по заявлению, полученному по почте

Теперь по требованию работника название его должности может быть адаптировано в зависимости от пола. В частности, для работниц начинается применение феминитивов

Правило о выплате отпускных за 3 дня до начала отпуска знают все. А как действовать в нетипичных случаях? Например, если решение о предоставлении отпуска принято накануне. И какие дни имеются в виду – календарные или рабочие?

Если в течение квартала количество работников менялось в связи с принятием и увольнением с места работы, то в графе «Работало по трудовым договорам» ф. №1ДФ следует указывать максимальное количество работников за квартал

При почасовой системе оплаты труда (часовая тарифная ставка/месячный должностной оклад) оплата труда производится за фактически отработанное время

Согласно позиции ВС, работник не может отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон, принятое работодателем без его согласия

Шестьдесят девятое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена трудовым отношениям, зарплате и кадрам

ФЛП, зарегистрированный в установленном законом порядке, имеет право работать по трудовому договору у одного или у нескольких работодателей

Минэкономики обнародовало проект нового Порядка разработки, введения в действие и просмотра профессиональных стандартов

Согласно судебному решению, Гоструда не может бездоказательно штрафовать на основании акта проверки налоговиков

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовыми коллективами

Гоструда привела особенности заключения трудового договора, в т.ч. в письменной форме, а также остановилась на правилах оформления вновь принятого работника

Сроки проверок не фиксированы и могут проходить выборочно на постоянной основе. Поэтому работодателям не следует расслабляться

Специалисты Гоструда рассказали, как разделить на части дополнительный социальный отпуск на детей

Законопроектом №4051 предусмотрено введение двух самостоятельных видов (форм) работы - дистанционной и надомной

Минцифры разрабатывает новый Классификатор профессий для IТ и диджитал-маркетинга

За отсутствие должностной инструкции при проверках Гоструда следует ожидать штраф в 5000 грн. При этом его могут наложить за каждую недостающую должностную инструкцию по должностям штатного расписания

ВС детализировал требования к содержанию приказа об объявлении выговора и обязательности доказательств о совершении нарушения трудовых обязанностей. Кроме того, отметил, что нарушения трудовой дисциплины не является длящимися

Суд апелляционной инстанции вынес решение в пользу Управления по делу о невыплате зарплаты работнику, которую тот якобы не хотел получать. Соответственно на работодателя ждет штраф в 3 минзарплаты