Головна Усі новини Тематичні розсилки Трудові відносини. Зарплата і кадри

«Трудові відносини. Зарплата і кадри» №7(15) | 27.04.2018 р.

П`ятнадцятий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам

Це – сьомий у цьому році (і п’ятнадцятий загалом) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За три тижні, які минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему.

 

Цього разу ми:

  • зупинимося на особливостях нарахування індексації зарплати у травні 2018 року;
  • нагадаємо, як страховий стаж впливає на нарахування лікарняних;
  • визначимося, чи можна прийняти працівника на роботу у вихідний день;
  • з’ясуємо, в які строки потрібно виплачувати аванс та зарплату;
  • наведемо позиції Мінфіну та Мінсоцполітики щодо перегляду розміру мінімальної зарплати у 2018 році;
  • проконсультуємо, як нараховувати ЄСВ у разі виплати зарплати основному працівнику менше мінімальної;
  • а також – поговоримо про те, коли не буде штрафу у разі виконання припису Держпраці.

Гарного вам читання!

 

***

Індексувати заробітну плату у травні 2018 року потрібно буде за новими коефіцієнтами
Індекс інфляції за березень 2018 року вплинув на розрахунок коефіцієнтів для травня 2018 року. Тому індексувати зарплату у травні 2018 року потрібно за новими коефіцієнтами залежно від базового місяця. До того ж слід буде нараховувати індексацію вперше працівникам, яким підвищувались оклади у грудні 2017 року, за коефіцієнтом 3,5%.

Традиційне щомісячне роз'яснення від Мінсоцполітики читайте тут.

 

Як страховий стаж впливає на нарахування лікарняних?
Фахівці ФСС нагадали, що розмір лікарняних залежить від страхового стажу. Відповідно до ст. 24 Закону №1105 їх розмір від розрахованої середньої зарплати становить при стажі:

  • до 3-х років – 50%,
  • від 3-х до 5-ти років – 60%,
  • від 5-ти до 8-ми років – 70%,
  • понад 8 років – 100%.

Окремо фахівці ФСС вказали, які саме періоди зараховуються до страхового стажу як такі, за які сплачено ЄСВ. Ними є:

  • відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;
  • період отримання виплат за окремими видами соціального страхування - допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги у зв’язку вагітністю та пологами, допомоги з безробіття, допомоги внаслідок нещасного випадку на виробництві, пенсії по інвалідності.

 

Працівник бажає бути прийнятим у вихідний. Як це оформити?
Фахівці Держпраці у Дніпропетровській області консультують: оформлювати трудові відносини з працівником у вихідний день не забороняється. Тож за потреби підприємство може прийняти працівника на роботу в суботу, неділю, святковий чи неробочий день.

Але до початку роботи (тобто напередодні вихідного дня) роботодавець повинен:

  • видати наказ про прийняття на роботу працівника та ознайомити нового працівника з ним;
  • подати до органу ДФС повідомлення про прийняття на роботу;
  • роз'яснити працiвнику його права i обов'язки;
  • ознайомити працiвника з правилами внутрiшнього трудового розпорядку та колективним договором;
  • визначити його робоче мiсце, забезпечити потрiбними для роботи засобами;
  • провести інструкції з технiки безпеки, виробничої санiтарiї, гiгiєни працi i протипожежної охорони.

 

В які строки виплачувати аванс та зарплату, аби не потрапити на штрафи?
По-перше, для встановлення строків виплати заробітної плати місяць необхідно розділити на дві частини. За роз’ясненням податківців аванс має виплачуватися в період з 16 по 22 число кожного місяця, а за другу — з 1 по 7 число наступного місяця.

По-друге, у колективному договорі має зазначатися конкретна дата виплати заробітної плати, наприклад, за першу половину місяця — 16 число місяця, а за другу — 1 число наступного місяця.

По-третє, у разі коли день виплати заробітної плати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплата виплачується напередодні. При цьому виплата зарплати за наступну половину місяця проводиться в термін, установлений у колективному договорі.

 

Мінфін проти підвищення мінімальної зарплати у 2018 році до 4 200 грн, а Мінсоцполітики – за
В своєму інтерв'ю заступник міністра фінансів Сергій Марченко вказав, що оперативні дані Держказначейства за підсумками І кварталу 2018 року свідчать про неможливість підвищити мінімальну зарплату до 4 200 грн.

А от у міністра соцполітики Андрія Реви інша думка: «Я вважаю, що резерви і підстави для підвищення мінімальної заробітної плати є вже сьогодні. Якщо буде прийняте відповідне рішення, воно буде ухвалене Кабінетом Міністрів, втілене у відповідний законопроект змін до Державного бюджету і подане у Верховну Раду. Таке рішення може бути ухваленим за результатами аналізу економічної ситуації Кабінетом Міністрів України для подальшого розгляду у Верховній Раді».

Але остаточне рішення про перегляд розміру мінзарплати має прийняти Уряд та ВРУ. Про це ми розповідали тут.

 

У разі виконання припису Держпраці фінштрафу не буде, але адмінвідповідальність – так
Держпраці у листі від 11.01.2018 р. №183/3/4.3-3В-18 зазначила: якщо роботодавцем на виконання вимог припису буде, наприклад, в установлений у приписі строк нарахована та виплачена працівникам компенсація за затримку виплати зарплати, в інспектора праці відсутні підстави для вжиття заходів до притягнення об'єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності, передбаченої абзацом восьмим частини другої ст. 265 КЗпП. Тобто при виправленні такої помилки та вживання відповідних дій фінансового штрафу не буде.

Але це правило не працює у разі виявлення використання праці неоформлених працівників, несвоєчасної та не у повному обсязі виплати заробітної плати, недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці.

До того ж виконання припису в будь-якому випадку не звільнить від адмінштрафу, оскільки підстави у вигляді виконання припису для нескладання протоколу про адміністративне правопорушення ст. 258 КУпАП не встановлено.

Наш коментар до листа податківців читайте за посиланням.

 

Наостанок – роз’яснення від ДФС та аналітики від редакції
Як нараховувати ЄСВ, якщо працівнику за основним місцем роботи виплачується зарплата менше мінімальної?
Відповідь консультантів «Вісника…» читайте тут.

Чи можна приймати на роботу та звільняти кількох осіб в одному наказі? Коли це можливо та як складати такі зведені накази?
Про це читайте у нашій аналітиці (для передплатників).

Як слід дотримуватися нових вимог безпеки під час використання виробничого обладнання? Ми роз’яснювали це ось тут, у ще одній аналітиці (і теж для передплатників).

 

***

Наразі це все.
Більше новин на тему трудових відносин та зарплати ви знайдете тут, а консультацій – ось тут.

До зустрічі!
Ваш «Дебет-Кредит»

Доступ до повного тексту цієї новини можливий лише для передплатників пакетів «Експерт», «Профі» та «Тематичні розсилки від редакції». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, перейшовши за посиланням;  вартість мінімального пакету «Тематичні розсилки» становить лише 49 грн на місяць.

Дякуємо за розуміння.

Автор:
«Дебет-Кредит»
Джерело
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Тематичні розсилки / Трудові відносини. Зарплата і кадри
Теги:
Заробітна плата , Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції.

Коментарі: 1

Новини по темі

Хочете отримувати

найважливіші новини від «Дебету-Кредиту»?