Головна Усі новини Тематичні розсилки Трудові відносини. Зарплата і кадри

«Трудові відносини. Зарплата і кадри» №1(54) | 22.01.2020 р.

П'ятдесят четвертий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам

Це – перший в цьому році (і п’ятдесят четвертий загалом) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам.

За майже місяць, який минув з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. Зокрема:

 

  • дізнаємося, яка доля закону про нові трудові штрафи;
  • повідомимо про появу тексту законопроекту про працю;
  • визначимося, як індексувати зарплату у лютому 2020 року;
  • зазначимо, що до 1 лютого юрособи мають подати звіт про квоти за 2019 рік;
  • наголосимо, що за наявності 8 основних працівників слід зареєструватися у Фонді соцзахисту інвалідів;
  • розповімо, що Звіт про працевлаштування осіб із інвалідністю планують оновити;
  • наведемо новий порядок перевірок Держпраці.

Гарного Вам читання!

***

 

Яка доля закону про нові трудові штрафи?
За текстом законопроекту №1233, він набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.Та більше місяця законопроект мав статус «Закон прийнято».

14 січня у картці законопроекту з'явилась інформація, що по ньому вручено і проголосовано редакційне уточнення. З текстом уточнення можна ознайомитися тут. Все просто: назву «Закон України «Про внесення змін до статті 265 Кодексу законів про працю України» замінено на «Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України».

17 січня законопроект було передано на підпис Президенту. Відповідно зовсім скоро нові трудові штрафи почнуть діяти.

Зауважимо, що наразі на сайті ВРУ немає остаточного варіанту тексту закону. Про це повідомимо окремо. А поки що діють «старі» види трудових штрафів. З їхніми розмірами на 2020 рік можна ознайомитися тут.

 

Індексація зарплати у січні та лютому 2020 року
Оскільки індекс споживчих цін, на підставі якого здійснюється розрахунок для проведення індексації, у грудні становив 99,8%, то він не впливає на розрахунок коефіцієнта для проведенння індексації у лютому 2020 року.

Тому у лютому 2020 року індексувати зарплату будемо на рівні січня 2020 року.

Зверніть увагу! Роботодавці, які востаннє підвищували оклади у січні 2019 року, мають індексувати зарплату у січні 2020 року за коефіцієнтом 3,1%. А тим, хто підвищував у лютому та в інших місяцях 2019 року, ще не потрібно буде проводити індексацію. З традиційним роз’ясненням Мінсоцполітики можна ознайомитися тут.

 

Маєте 8 та більше основних працівників за 2019 рік? Зареєструйтеся до 1 лютого у Фонді соцзахисту інвалідів
Роботодавці, у яких кількість працівників за основним місцем становить 8 і більше, зобов’язані зареєструватися у відділенні Фонду за місцем державної реєстрації до 1 лютого, що настає за роком створення чи збільшення кількості працюючих.

Зауважимо, що новостворені роботодавці мають реєструватися в Фонді не одразу. Якщо кількість працівників за основним місцем роботи в них збільшилася до 8 і більше, вони реєструються до 1 лютого року, що настає за роком створення або збільшення кількості працюючих.

Для цього роботодавцям слід подати такі документи:

  • заяву за формою, затвердженою Наказом №98;

  • копію довідки про включення в реєстр неприбуткових установ, виданої податковим органом (для бюджетних установ);

  • відомості про відокремлені підрозділи за формою, затвердженою Наказом №98 (в разі їх наявності).

На практиці (хоча цього і немає у Порядку №70) до зазначеного переліку додають і виписку/витяг із ЄДР (або їх копію). Про це все докладніше читайте у нашій новині.

 

Закон про працю замість КЗпП: з'явився текст проекту
28 грудня 2019 року Уряд зареєстрував на сайті ВРУ законопроект №2708 «Про працю», який фактично замінить КЗпП. Про його реєстрацію ми повідомляли тут. І ось нарешті з'явився й сам текст цього документу (завантажити).

Метою його є встановлення прав та обов’язків суб’єктів трудових відносин, забезпечення реалізації передбачених Конституцією трудових прав і гарантій працівників, створення належних умов праці, забезпечення захисту прав та інтересів працівників і роботодавців.

Законопроект «Про працю» складається з десяти глав (98 статей):

  1. Загальні положення
  2. Трудові відносини і трудовий договір
  3. Робочий час
  4. Відпочинок
  5. Оплата праці
  6. Гарантії та компенсації
  7. Матеріальна відповідальність працівника
  8. Індивідуальні трудові спори
  9. Державний нагляд (контроль) за дотриманням трудового законодавства
  10. Прикінцеві положення

Як зазначено у пояснювальній записці, до проекту Закону «Про працю» повністю інкорпоровані норми законів «Про оплату праці» , «Про відпустки» .

 

Інспектування Держпраці – тепер без попередження і лише виїзні!
З 31 грудня діє новий Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затверджений постановою КМУ №1132. Про його появу ми повідомляли тут.

Серед найцікавіших змін, які він приніс:

  • скасування невиїзних інспектувань;

  • відсутність обов’язку інспекторів попереджати про інспектування заздалегідь;

  • відсутність умови, що виконання їх приписів позбавляє роботодавця від штрафів.

При цьому тривалість інспекційного відвідування не може перевищувати 10 робочих днів.

У Порядку №1132 немає норми про те, що Держпраці веде реєстр виданих службових посвідчень інспекторів праці. Натомість йдеться про оприлюднення Держпраці інформації про видані службові посвідчення інспекторів праці. Службове посвідчення, щодо якого не оприлюднена інформація, вважається недійсним. Про це та про інші зміни можна дізнатися у нашій аналітиці.

 

Звіт про працевлаштування осіб із інвалідністю оновлять
На сайті СПО профспілок опубліковано для обговорення проект наказу Мінсоцполітики, яким пропонується затвердити:

  • новий Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю (форма  №10-ПОІ);

  • Інструкцію щодо заповнення форми звітності №10-ПОІ (річна).

Наказ набере чинності з дня його опублікування. Відповідно втратить чинність наказ Мінпраці від 10.02.2007 р. №42, яким затверджено форму №10-ПІ (річна).

Звітувати вперше за новою формою потрібно буде зі звіту за 2020 рік.

Згідно з пояснювальною запискою, у новій формі звіту:

  • будуть уточнені дані щодо найменування та місцезнаходження роботодавців;

  • вказуватимуться контактні дані роботодавців, місце проживання та вікова група працюючих осіб з інвалідністю, гендерний аспект;

  • cлова «інвалід» замінять  на «особа з інвалідністю»

 

До 1 лютого юрособи мають подати звіт про квоти за 2019 рік
Звіт про квоти подається щодо прийняття на роботу громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Їх перелік наведено у ст. 14 Закону про зайнятість. Це річний звіт, і за 2019 рік його слід подати до 01.02.2020 р.

Цей звіт подають:

  • лише роботодавці-юрособи;

  • до Держслужби зайнятості. Як свідчить форма Звіту – це може бути регіональний чи базовий центр зайнятості, його філії (за наявності) незалежно від місцезнаходження. Отже, цей Звіт можна подати до будь-якого зручного для відвідування центру зайнятості.

З 2018 року цей звіт подають підприємства, установи, організації з чисельністю штатних працівників від 8 осіб.

На фізосіб-роботодавців обов'язок надання такої Інформації не поширюється. Про це все ми зазначали тут.

***

 

Наразі це все.
Більше новин на тему трудових відносин та зарплати ви знайдете тут, а консультацій – ось тут.

До зустрічі!
Ваш «Дебет-Кредит»

Доступ до повного тексту цієї новини можливий лише для передплатників пакетів «Експерт», «Профі» та «Тематичні розсилки від редакції». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, перейшовши за посиланням;  вартість мінімального пакету «Тематичні розсилки» становить лише 59 грн на місяць.

Дякуємо за розуміння.

Автор:
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Тематичні розсилки / Трудові відносини. Зарплата і кадри
Теги:
Заробітна плата , Індексація , Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції.

Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!

Коментарі: 0

Новини по темі