Важливо! Щоб отримати переваги, передбачені ст. 14 Закону про зайнятість, учаснику АТО слід стати на облік державної служби зайнятості та набути статусу безробітного.
Розрахунок квоти
Підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб повинні забезпечити квоту у розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік для працевлаштування осіб, зазначених у частині першій ст. 14 Закону про зайнятість, у тому числі учасників бойових дій.
Квота розраховується роботодавцем самостійно. Для цього роботодавець не пізніше 1 лютого після звітного року подає до державної служби зайнятості відповідний звіт — «Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню» за формою, затвердженою наказом №271.
Після розрахунку роботодавцю стає зрозуміло, скільки саме працівників, зазначених у частині першій ст. 14 Закону про зайнятість, він має працевлаштувати у поточному році для виконання квоти. Укомплектувати штат роботодавець може самостійно або за сприянням державної служби зайнятості.
У разі невиконання 5 % квоти працевлаштування роботодавцем протягом року з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
Привілеї для роботодавця
Відповідно до ст. 26 Закону про зайнятість роботодавцю, який працевлаштовує на нове робоче місце громадян, зазначених у частині першій ст. 14 цього Закону (крім тих, які визначені п. 7 частини першої ст. 14) та яким надано статус безробітного, за направленням центрів зайнятості (строком не менше ніж на два роки), щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.
Механізм компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування визначено Порядком № 347.
Проте претендувати на компенсацію, визначену ст. 26 Закону про зайнятість, не можуть бюджетні установи — на них ця норма не поширюється (п. 1 Порядку № 347).
Зверніть увагу!
Слід зазначити, що цією компенсацією у поточному році скористалися понад 2 тис. роботодавців, які набули права на компенсацію єдиного внеску за працевлаштування близько 3 тис. безробітних. Нині ця категорія розшириться за рахунок учасників АТО, що допоможе зацікавити роботодавця охочіше приймати на роботу цих громадян.
Анна Свідрак,
заступник директора Департаменту ринку праці та зайнятості Мінсоцполітики України