У Верховній Раді зареєстровано проект Закону від 18.03.2016 №4279 "Про внесення змін до Закону України "Про зайнятість населення" (нова редакція) та інших пов'язаних законодавчих актів". Автори законопроекту - нардепи Вілкул Олександр Юрійович, Колєсніков Дмитро Валерійович, Шпенов Дмитро Юрійович.
Як зазначено у пояснювальній записці, Закон „Про зайнятість населення” викладають в новій редакції, оскільки він потребує узгодження з новою редакцією Трудового Кодексу України. Так, станом на початок березня 2016 року проект Трудового Кодексу України вже опрацьовується до другого читання, а редакція Закону „Про зайнятість населення” ще не внесена Кабміном, хоча відповідна редакція цього законопроекту розміщена на офіційному сайті Мінсоцполітики ще в серпні 2015 року.
Окрім того, законопроектом передбачено:
- зберегти рівень соціального захисту працівників у разі безробіття в новій редакції Закону та не допустити їх суттєвого зниження, "оскільки у запропонованих Мінсоцполітики змінах чітко прослідковується спроба обмежити конституційне право громадян на соціальний захист у разі безробіття";
- посилити додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню:
- внутрішньо переміщених осіб,
- осіб, звільнених з військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу після участі у проведенні антитерористичної операції,
- молоді, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації,
- стимулювати зайнятість населення в сільській місцевості;
- запровадити компенсацію роботодавцям, які працевлаштовують:
- безробітних з числа дітей-сиріт,
- осіб, які відбули покарання у вигляді обмеження волі або позбавлення волі,
- осіб передпенсійного віку (за 2 роки до пенсії),
- осіб, звільнених з військової служби після участі у проведенні антитерористичної операції
Розмір компенсації передбачено встановити у розмірі заробітної плати таких працівників. Компенсація виплачуватиметься за рахунок коштів Фонду на випадок безробіття протягом року за умови, що роботодавець зобов’язується забезпечити зайнятість такої особи протягом 2 років;
- підвищити конкурентоспроможность молоді віком до 24 років включно на ринку праці за рахунок коштів Фонду шляхом залучення до роботи на умовах стажування випускників, протягом одного року з компенсацією ЄСВ, а також компенсація роботодавцю витрат на підвищення кваліфікації таких осіб, у разі працевлаштування строком не менше ніж 2 роки;
- збереження зайнятості осіб старше 45 років, відносно яких є ризик вивільнення, шляхом компенсації витрат роботодавця на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації таких осіб за рахунок коштів Фонду;
- розширення можливостей для працевлаштування осіб, звільнених з військової служби після участі у проведенні АТО шляхом включення їх до категорій осіб, працевлаштування яких є обов’язковим в рамках квоти робочих місць;
- підтримка підприємницької ініціативи зареєстрованих безробітних, які отримали допомогу по безробіттю одноразово для започаткування власної справи шляхом надання послуг з фахового консультування, надання допомоги у плануванні та веденні підприємницької діяльності у консалтингових центрах Національного агентства зайнятості;
- законодавче врегулювання надомної праці;
- запровадити компенсацію мінімальної заробітної плати та відповідних нарахувань на неї роботодавцям, які працевлаштовують молодь у віці до 24 років включно на нові робочі місця безробітних за направленням Державної служби зайнятості. Компенсація буде виплачуватися за рахунок коштів Фонду протягом року за умови, що роботодавець не проводив скорочень штатів протягом минулого року і зобов'язується забезпечити зайнятість такої особи протягом 2 років.
У разі прийняття Закон набере чинності з 1 січня 2017 року.