Норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Мінсоцполітики затвердило норми тривалості робочого часу на 2013 рік (лист від 21.08.2012 р. №9050/0/14-12/13).
Встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень, проте підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу. При цьому слід мати на увазі, що оплата праці у цьому випадку має провадитися за повною тарифною ставкою, повним окладом.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для:
?  працівників віком від 16 до 18 років — 36 год. на тиждень;
?  осіб віком від 15 до 16 р. (учнів віком від 14 до 15 р., які працюють у період канікул) — 24 год. на тиждень;
?  працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год. на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється також для учителів, лікарів тощо. Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей до 14 років або дитину-інваліда.
Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на годину як при п'ятиденному, так і шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 год.
У 2013 р. робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:
?  1 січня — Новий рік;
?  7 січня — Різдво Христове;
?  8 березня — Міжнародний жіночий день;
?  1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
?  5 травня — Пасха (Великдень);
?  9 травня — День Перемоги;
?  23 червня — Трійця;
?  28 червня — День Конституції;
?  24 серпня — День незалежності.
У випадку коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним, вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого день. За графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2013 р.:
?  вихідний у неділю 5 травня переноситься на понеділок 6 травня;
?  вихідний у неділю 23 червня — на понеділок 24 червня;
?  вихідний у суботу 24 серпня — на понеділок 26 серпня.
Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.
За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2013 рік становитиме:
? при 40-годинному робочому тижні — 2002,0 год.;
? при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 год.;
? при 38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 год.;
? при 36-годинному робочому тижні — 1807,2 год.;
? при 33-годинному робочому тижні — 1656,6 год.;
? при 30-годинному робочому тижні — 1506,0 год.;
? при 25-годинному робочому тижні — 1255,0 год.;
? при 24-годинному робочому тижні — 1204,8 год.;
? при 20-годинному робочому тижні — 1004,0 год.;
? при 18-годинному робочому тижні — 903,6 год.