З 29 жовтня запрацюють зміни до призову на військову службу
Вилучено з «Моїх новин»
26 жовтня Президент підписав Закон №2678-IX щодо особливостей призову на строкову військову службу та діяльності призовних комісій під час дії воєнного стану (законопроєкт №8109). 28 жовтня його офіційно опубліковано, а 29 жовтня він набере чинності
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
26 жовтня 2022 року В. Зеленський підписав Закон від 18.10.2022р. №2678-IX "Про внесення зміни до Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" щодо особливостей призову на строкову військову службу та діяльності призовних комісій під час дії воєнного стану" (законопроєкт №8109).
Закон набере чинності 29 жовтня 2022 року (з дня, наступного за днем опублікування в "Голосі України" від 28.10.2022 р. №220).
1) призов на строкову військову службу не проводиться;
2) призовні комісії створюються для розгляду питань щодо:
організації та проведення медичного огляду осіб, які перебувають на військовому обліку призовників та досягли 27-річного віку, взяття їх на військовий облік військовозобов’язаних або виключення з військового обліку;
направлення призовників, які виявили бажання вступити до вищих військових навчальних закладів або військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти, для проходження випробувань та складання вступних іспитів або прийняття рішення про відмову в такому направленні.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Тепер про ці втрати можна заявити до міжнародного Реєстру збитків через Дію та подати вимогу про їх компенсацію в категорії A3.4 «Втрата оплачуваної роботи»
У ВРУ зареєстрували законопроєкт №15549 про зміни до Закону про Єдиний держреєстр військовозобов'язаних. Документ має захистити права громадян, які були зняті чи виключені з обліку через непридатність до створення реєстру, від повторної мобілізації
Законопроєктом №15541 пропонується надавати військовозобов'язаним батькам відстрочку від призову на 1 рік у зв'язку з народженням дитини. Розповідаємо про умови ініціативи та мета законодавчих змін
Міносвіти посилить контроль за реальною присутністю та успішністю студентів віком від 25 років, щоб унеможливити використання вишів для ухилення від мобілізації. Законопроєкт про скасування відстрочки для цієї категорії поки не ухвалено
У заявці сума лікарняного за даними соцстраху відрізняється від розрахунку підприємства. Додано копію документа про розбіжність, проте система видає помилку «середньоденна допомога Всього відрізняється від Середньоденної допомоги за рахунок коштів Фонду». Як коректно усунути розбіжність?
Працівник йде у відпустку у вересні, а в травні розрахункового періоду не працював через перебування у відпустці без збереження заробітної плати. На яку кількість ділити сумарний дохід для розрахунку середньоденної заробітної плати — на 11 чи на 12 місяців?
