Компенсаційний звіт необхідно погоджувати з усіма військкоматами, які призвали працівників
Вилучено з «Моїх новин»
Мінсоцполітики повідомило, що нарахування та виплата середньої зарплати мобілізованому працівнику провадиться за місцем його роботи у строки, встановлені колективним договором або іншим локальним актом підприємства
25.06.20158201
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Для получения компенсации среднего заработка мобилизованных предприятия подают отчеты согласно приложению к Порядку №105, которым предусмотрено, что предприятия предоставляют информацию о «начисленной средней заработной плате» работникам.
Специалисты Минсоцполитики в письме от 06.05.2015 г. №515/13/84-15 отметили: если повестки по призыву работников поступали из военкоматов, которые находятся в другом городе, или из нескольких районных (городских) военкоматов, то отчеты для согласования подаются на бумажных носителях в каждый военкомат, которым были призваны работники на военную службу во время мобилизации на особый период.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Якщо ви подавали єдину звітність з 1 по 3 серпня і система видавала технічні помилки «невідповідність інформації про зазначені додатки» чи «невідповідність типу документа» – то ДПС повідомила, що вже їх усунуто. Тож надішліть єдину звітність повторно
8 серпня ФОПи почали отримувати позитивні квитанції №2 щодо поданої єдиної звітності, за ІІ квартал 2026 р, які було подано ще 3 серпня. Докладніше про це у новині
«Дебет-Кредит» підготував актуальний календар важливих дат для бухгалтерів на другий тиждень серпня 2026 року: строки подання звітів та сплати податків. Цей календар допоможе вчасно виконувати обов’язки щодо звітності та сплати податків
Під час подачі коригуючої Довідки 1 у разі повірки рівнеміра без дій щодо резервуара у графах 08.2–08.7 Таблиці 1 зазначається актуальна інформація з попередньої довідки щодо стаціонарного резервуара, на який встановлено цей рівнемір
Подання Декларації з помилковим проставленням / не проставленням позначки у полі 10 «Особливі відмітки» Декларації може призвести до невизнання її податковою звітністю
Якщо платник єдиного внеску у звітному періоді не використовує працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, Додаток Д1/Додаток ФІЗ-Д1 за відповідний період не подається
Чи має право ТОВ не оплачувати та не оформлювати листок непрацездатності директора, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати під час призупинення діяльності підприємства?
Чи потрібно у відомості до ПФУ проставляти номер при прийнятті та звільненні працівника? Якщо особа одночасно працювала за основним місцем роботи та за сумісництвом, чи рахується це як два роботодавці?
Чи береться сума, нарахована працівнику за час затримки розрахунку в разі звільнення при обчсиленні середньомісячної заробітної плати (винагороди), для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
Працівник звільняється 29.07.2026 року, дата прийняття - 18.06.2026 року, оклад - 7500,00 грн. Як розрахувати компенсацію трьох невикористаних днів відпустки при звільненні?
