Мінфін підкоригував методрекомендації зі складання звіту про управління
Вилучено з «Моїх новин»
Зміни до Методрекомендацій не дуже суттєві, більше косметичні. Зокрема, Мінфін вирішив у них більше наголосити на рекомендаційному характері цього документа
05.02.20191 090
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Зміни до Методрекомендацій не дуже суттєві, більше косметичні. Мінфін вирішив у них більше наголосити на рекомендаційному характері цього документа.
Наприклад, уточнено, що ці рекомендації рекомендуються (раніше - можуть застосовуватися) підприємствам, які відповідно до законодавства складають звіт про управління (крім банків, бюджетних установ, мікропідприємств та малих підприємств). Або ж назву розділу ІІІ «Розкриття інформації у звіті про управління» змінено на «Рекомендації щодо розкриття інформації у звіті про управління».
Крім того, норми п. 3, 4, 5 розділу IV «Подання та оприлюднення звіту про управління» щодо порядку складання консолідованого звіту материнськими компаніями перенесли у розділ ІІI. Сам розділ IV виключено.
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
У цій статті продовжуємо аналіз нової квартальної форми єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ для фізосіб-підприємців та для фізосіб, що здійснюють незалежну професійну діяльність. Складання Податкового розрахунку ми вже розглянули, тепер черга додатків до нього
Податківці нарешті поставили крапку в питанні, чи треба подавати квартальну звітність з ЄСВ, ПДФО та ВЗ підприємцям за І квартал 2026 року (як цього вимагає Наказ №243). І що робити із ІІ кварталом, якщо за всі або деякі його місяці ФОП подав місячні звіти
Державні та комунальні підприємства, а також господарські товариства з державною часткою зобов'язані подати Розрахунок держдивідендів за перше півріччя 2026 року. Нагадаємо, що саме слід зазначити в цьому звіті, як його скласти та коли звітуватись
Які строки звітування для податкових агентів з 01.01.2026? ФОП та особи, які провадять незалежну профдіяльність, подають Розрахунок протягом 40 днів після звітного кварталу. Інші податкові агенти звітують щомісяця — протягом 20 днів після звітного місяця
Які критерії встановлено для набуття підприємством статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в умовах воєнного стану у 2026 році, зокрема, щодо рівня заробітної плати, відсутності податкової заборгованості та галузевих показників?
Чи направляється платнику податків друга квитанція за результатами розгляду заяви про надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, яка подана через приватну частину Електронного кабінету?
Чи може навчальний заклад надати завідувачу кафедри відпустку тривалістю менше ніж 56 календарних днів пропорційно до фактично відпрацьованого часу, якщо вона припадає на літній період?
При фінансовій перевірці підприємства виявлено, що один з працівників до основної ставки має ще внутрішнє сумісництво 0,5 ставки і отримує за нього заробітну плату. Проте виявилось, що не має окремого табелювання цих робочих годин, а працівник нібито «встигає» виконати цю додаткову роботу у свій основний робочий час. Чи правомірно це?
Працівник відсутній на роботі понад тиждень, на зв'язок не виходить. За фактом відвідування місця проживання встановлено, що він перебуває у стані алкогольного сп'яніння. На керівництво подано доповідну записку. Яким є алгоритм дій роботодавця щодо оформлення та строків звільнення за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) з урахуванням необхідності належного фіксування факту відсутності та отримання пояснень?
