)).jpg)
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
У роз'ясненні Держстату від 08.07.2019 р. №19.1.2-12/28-19 зазначено, що показники форми №1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) включають дані станом на 31 грудня звітного року і ґрунтуються на даних документів первинного обліку:
- №П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу»;
- №П-2 «Особова картка працівника»;
- №П-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки»;
- №П-4 «Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)»;
- наказів щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, про затвердження переліку робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівники яких мають право на пільги та компенсації, зокрема на пільгове пенсійне забезпечення, карт умов праці на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць, документів бухгалтерського обліку та інших документів, передбачених чинним законодавством.
Якщо на підприємстві у звітному році не було працівників, які працюють зі шкідливими умовами праці, форма має містити дані тільки в рядках 10010, 10160, 10170 розділу I та в разі наявності пільг за особливий характер праці або працівників, які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, - у рядках 11070, 11080, 11110, 11120, 11140 розділу II відповідно. Рядки 10020 - 11140 не враховують працівників, які знаходяться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством.
За відсутності даних відповідні рядки (графи) мають містити прочерки.
Нагадаємо, що форма №1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) подається юрособами та їхніми відокремленими підрозділами територіальному органу Держстату не пізніше 28 лютого.
***
Читайте також:
