МОЗ затвердив порядок видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності. Зокрема, листок непрацездатності вважається виданим з наступного дня після дати закриття листка непрацездатності. Ці правила діють з 20 липня
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
МОЗ затвердив порядок видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстру листків непрацездатності. Це передбачено в Наказі від 17.06.2021 р. №1234. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
20 липня Наказ №1234 було опубліковано в "Офіційному віснику" №55 від 20.07.2021 р. Відповідно порядок видачі почав працювати з цієї ж дати. Докладний аналіз його норм ми зазначали в своїй аналітиці за посиланням.
Зокрема, листок непрацездатності формується в Реєстрі на підставі медичного висновку (медичних висновків) у разі ідентифікації пацієнта як застрахованої особи в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Обов'язкові реквізити
Обов'язковими реквізитами листка непрацездатності як електронного документа є:
єдиний реєстраційний номер листка непрацездатності, спеціально призначений для таких цілей кваліфікований електронний підпис (електронна печатка),
відомості запису про тимчасову непрацездатність: про тимчасово непрацездатну особу, про випадок тимчасової непрацездатності.
Дата початку та закриття е-лікарняного
Дати відкриття та закриття листка непрацездатності відповідають датам початку періоду дії та закінчення періоду дії медичного висновку, на підставі якого сформований цей листок непрацездатності. Листок непрацездатності вважається виданим з наступного дня після дати закриття листка непрацездатності. На підставі даних медичних висновків, що складають один випадок тимчасової непрацездатності, формуються листки непрацездатності в порядку черговості створення медичних висновків, кожен наступний із яких створюється як продовження першого, шляхом додавання наступного порядкового номеру після знаку "-" до унікального номеру першого листка непрацездатності, та, в свою чергу, складають один страховий випадок.
Зверніть увагу! Листок непрацездатності з причиною непрацездатності "Вагітність та пологи" вважається виданим з дати відкриття листка непрацездатності.
Коли період непрацездатності може бути скорочено
Період тимчасової непрацездатності у листку непрацездатності може бути скорочено на підставі надходження даних: 1) з електронної системи охорони здоров'я про:
новий медичний висновок в межах випадку тимчасової непрацездатності;
медичний висновок з відміткою про новий випадок тимчасової непрацездатності в межах однієї категорії медичних висновків або медичного висновку за іншою категорією, в тому числі у разі надходження таких медичних висновків в один день;
2) від централізованого банку даних з проблем інвалідності про встановлення медико-соціальною експертною комісією групи інвалідності (зміни групи інвалідності, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності). У такому випадку період дії листка непрацездатності скорочується датою винесення відповідного рішення медико-соціальною експертною комісією.
головний редактор інтернет-порталу редакції «Дебет-Кредит».
Закінчила Південний філіал Національного університету біоресурсів і природокористування України «Кримський агротехнологічний університет» за спеціальністю «Бухгалтерський облік та аудит». Має понад 16 років досвіду написання авторських статей та новин на різні теми, які стосуються бухгалтерського обліку та адміністрування податків.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Рядки 3.2.1, 3.3.1 та 3.4.1 розділу І Розрахунку юридичної особи призначені для інформаційного відображення сум ЄСВ за ставкою 22% з доходів осіб з інвалідністю. Ці показники не впливають на загальну суму внеску до сплати
ПФУ роз’яснив, коли виправлення помилок у розрахунковому періоді щодо суми доходів, на які нараховується ЄСВ, вимагає перерахунку вже виплачених лікарняних. Розглянемо, коли змінюється середня зарплата та як подати коригуючу заяву-розрахунок
Фінансування від ПФУ надійшло, але Казначейство з якихось причин не перераховує лікарняні працівникам. Що робити з обов’язком повідомити ПФУ про виплату лікарняних? Чи подовжується строк для подання такого повідомлення? Аналізуємо роз’яснення ПФУ
ДПС роз’яснила правила округлення ЄСВ: суми в додатках відображають у гривнях із копійками, до двох десяткових знаків. Загальний показник нарахованого ЄСВ розраховується автоматично, а сума до перерахування має відповідати даним рядка 7 розділу І розрахунку
Державний службовець може претендувати на грошову допомогу до щорічної відпустки, навіть якщо раніше того самого календарного року отримав виплату в ОМС. Допомогу на держслужбі надають один раз за відповідний робочий рік
Працівник за основним місцем роботи частину вересня перебував у відпустці без збереження зарплати. Дохід менший за 8647 грн. У Д1 відображено додаткову базу ЄСВ із кодом типу нарахувань 13. Звіт відхилено через розбіжності між Д1 і рядками 2, 2.5, 3, 3.5 розділу I Податкового розрахунку; дані рядків 2.1 і 3.5 зникли. При повторному заповненні сума в графі 2 перевищує суму в графі 1. Як узгодити показники та повторно подати звіт?
ТОВ 12.10.2026 р. змінило місцезнаходження з м. Києва на Київську область. До якого органу ДПС потрібно подавати звітність з ЄСВ за вересень 2026 року: за попереднім чи новим місцем обліку?
Директор і працівник юридичної особи на загальній системі перебували у відрядженні в Китаї. Аванс не видавали, директор має корпоративну картку. Надано залізничні квитки до Ужгорода й назад, авіаквитки Будапешт–Китай–Будапешт та посадкові талони на зворотний рейс. Посадковий талон директора на рейс до Китаю та документи на трансфер Ужгород–Будапешт відсутні. Який порядок бухобліку витрат та іх врахування при розрахунку податку на прибуток?
Директор і працівник юрособи на загальній системі перебували у відрядженні в Китаї. Аванс не видавали, директор має корпоративну картку. Надано залізничні квитки до Ужгорода й назад, авіаквитки Будапешт–Китай–Будапешт та посадкові талони на зворотний рейс. Посадковий талон директора на рейс до Китаю та документи на трансфер Ужгород–Будапешт відсутні. Який порядок використання корпоративної картки та складання звіту?
Працівнику встановлено місячний оклад 10 000 грн. Чи правомірно виплачувати йому аванс у сумі 3 000 грн? Як визначити мінімальний розмір авансу з урахуванням фактично відпрацьованого часу та утриманих податків?
