Усі новини і статті рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин і статей: 13802
- У Пенсійному фонді розповіли, чи припиняється виплата допомоги по догляду за дитиною до одного року при достроковому виході матері на роботу. Розбираємо підстави для скасування допомоги відповідно до постанови КМУ №175128.07.202638
- Скасування доплат за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці. Держпраці пояснила, як застосовувати ст. 32 КЗпП та які особливості й строки попередження працівників діють під час воєнного стану відповідно до Закону №213628.07.202622
- Закон захищає працівників незалежно від того, де вони виконують свої обов’язки – в офісі, на підприємстві чи дистанційно. Якщо психологічний або економічний тиск має систематичний характер і негативно впливає на людину, це може свідчити про мобінг28.07.202681
- За коментарем фахівців Дії, при отриманні оновленої критичності Заява на перебронювання буде опрацьовуватись протягом 24 годин. Якщо роботодавець отримає нове рішення про критичність, він має право перебронювати своїх працівників (у яких є діюча бронь)Важливо28.07.20261 204
- У трудовому договорі з домашнім працівником можуть передбачатися додаткові, порівняно із законодавством, умови щодо прав, гарантій, соціально-побутових пільг та взаємних зобов’язань сторін28.07.202648
- На 29 липня 2026 року заплановане засідання Комісії Мінекономіки, під час якого мають розглядатися документи, подані за спрощеною процедурою підтвердження критичності. Сподіваємося, що за його результатами можуть бути ухвалені рішення щодо продовження статусуВажливо28.07.20263 793
- У таких умовах недостатньо лише створювати нові вакансії. Потрібно формувати умови, за яких люди зможуть і захочуть працювати: отримувати нові професії, повертатися на ринок праці, працювати після 60 років, поєднувати роботу з сімейними обов’язками28.07.202682
- Давно закінчився ІІ кв. 2026 р., а роботодавці досі не мають затвердженої форми Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Перший проєкт цього Звіту з’явився ще у травні, але він досі доопрацьовуєтьсяАналітика28.07.20268 4152
- У Держпраці нагадали, що неповнолітні працюють скорочений робочий час, але за виконану норму отримують таку ж зарплату, як і дорослі. Оплата праці за місячну чи годинну норму не може бути нижчою за розмір встановленої законом мінімалки27.07.2026100
- У разі скорочення штату працівники, яким залишилося менше ніж 3 роки до пенсії, мають переважне право залишитися на роботі. У Держпраці пояснили, за яких умов діє ця гарантія та як вона застосовується на рівні з кваліфікацією27.07.2026140
- Жінка, чоловік якої вважається зниклим безвісти, має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку на дитину тривалістю 10 днів. У такому випадку вона отримує статус одинокої матері, якщо дитину не усиновив інший чоловік27.07.202672
- У МОЗ роз’яснили, що оформити медичний висновок про тимчасову непрацездатність може не лише сімейний лікар, а й лікар стаціонару. Документ видається на строк до 30 днів із можливістю продовження, а також для догляду за дитиною чи реабілітації27.07.2026135
- У Держпраці нагадали, коли роботодавець має перевести працівника на легшу роботу. Це обов'язково за наявності медичного висновку, для осіб з профзахворюваннями, а також для вагітних і жінок з дітьми до 3 років із збереженням середнього заробітку27.07.202666
- У Держпраці пояснили відповідальність за затримку виплати зарплати під час війни. Якщо нарахування зірвалося через бойові дії, це форс-мажор. Проте роботодавець зобов’язаний уживати всіх заходів для організації роботи бухгалтерії27.07.2026119
- У ДПС нагадують, що ФОП та самозайняті особи звільняються від сплати ЄСВ за себе, якщо за них сплатив роботодавець, навіть без наявності основного місця роботи. Головне – сума має бути не меншою за мінімальний страховий внесок27.07.2026177
- У Держпраці пояснили, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без двотижневого відпрацювання. Це дозволено за наявності поважних причин (переїзд, вихід на пенсію, догляд за дитиною) або за згодою сторони27.07.2026298
- Чи повинен ФОП сплачувати ЄСВ за себе під час вагітності та пологів або під час догляду за дитиною до 1 року? Аналізуємо три нові ІПК, а також нагадаємо, що змінилося в 2026 році, і що відбувається зі сплатою ЄСВ у разі, якщо дитина народилась у 2025 роціАналітика27.07.20262 015
- З 26 липня для комерційних перевезень запрацювали нові правила праці водіїв: 48-годинний середній тижневий ліміт, окремі перерви й періоди готовності, 10-годинне обмеження нічної роботи та оновлений облік. У статті розглянемо детально усі зміниАналітика27.07.20265 451
- Раніше трудовий договір з роботодавцем на ТОТ можна було розірвати лише через звернення до Державної служби зайнятості або роботодавця, тепер же можна зробити це дистанційно через застосунок «Дія»27.07.202689
- У разі, якщо одержувач державної соціальної допомоги на дитину, один із батьків якої ухиляється від сплати аліментів, починає отримувати аліменти, він зобов’язаний протягом 10 календарних днів повідомити про це орган ПФУ, який здійснює виплату допомоги27.07.202692
- Укладання контракту на проходження військової служби є законною підставою для увільнення працівника від роботи. Але одного повідомлення про підписання контракту недостатньо – роботодавець повинен отримати документальне підтвердження початку військової служби27.07.2026135
- Працівник зобов’язаний під час призупинення дії трудового договору інформувати роботодавця про зміну своїх контактних даних: адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо27.07.202699
- Роботодавці, що не підвищували оклади у 2026 році або зробили це в січні – лютому, у серпні нараховують індексацію вже втретє (її сума з червня 2026 року не змінилась). Ті, хто підвищував оклади у березні 2026 року або пізніше – ще зарплату не індексуютьАналітика27.07.202610 720
- Нові вимоги, які почали діяти з 26 липня, стосуються: водіїв, які працюють за трудовими договорами; осіб, які виконують перевезення за цивільно-правовими договорами; фізичних осіб-підприємців; міжнародних перевізників27.07.2026468
- Не існує універсально «кращої» підстави для звільнення. Є та, яка найбільше відповідає конкретній ситуації та захищає інтереси працівника. Якщо важливо швидко припинити трудові відносини у погоджену дату – доцільним може бути звільнення за угодою сторін27.07.2026230
