Економічне бронювання ФОП: чому законодавство його не передбачає у 2026 році

1. Чому механізм бронювання не поширюється на ФОП
2. Прихований плюс: ФОП не веде військовий облік
3. Офіційне працевлаштування – єдиний вихід

«YANKIV. Юридична компанія» розповіла про бронювання ФОП.

Чому механізм бронювання не поширюється на ФОП

Механізм бронювання в системі «Дія» створений виключно для юридичних осіб – і не для будь-яких, а лише для тих, хто веде військовий облік і отримав статус критично важливого підприємства. Цей статус вимагає одночасного дотримання щонайменше трьох критеріїв: відсутність боргів з ЄСВ, достатній рівень середньої заробітної плати та відповідність критеріям профільного міністерства, які залежать від конкретного виду діяльності підприємства.

Суть проблеми проста: ФОП – це фізична особа, а не юридична. У фізичної особи не може бути статусу критично важливого підприємства, немає власного військового обліку як у суб’єкта господарювання.

Тому в самій системі бронювання ФОП відсутній як явище – не тому, що йому відмовляють, а тому, що така категорія в цій системі взагалі не передбачена. Будь-хто, хто обіцяє «забронювати ФОП» просто за фактом реєстрації підприємця, або не розуміє, як влаштована система, або свідомо вводить в оману.

Прихований плюс: ФОП не веде військовий облік

Є й зворотний бік цієї ситуації, про який часто забувають. Оскільки у ФОП немає обов’язку вести військовий облік, він також не веде військовий облік своїх найманих працівників – на відміну від ТОВ.

Це означає, що ФОП не подає до територіальних центрів комплектування списки військовозобов’язаних, не повідомляє про прийняття чи звільнення працівників, не оповіщує їх про виклик до ТЦК і не вручає повістки.

Це реальна практична відмінність, яка може мати значення для тих, хто працює за трудовим договором саме у ФОП, а не в юридичної особи.

Економічне бронювання: це законопроєкт, а не закон

Останнім часом активно поширюється інформація про так зване економічне бронювання для ФОП – нібито з’явиться можливість забронюватися для підприємців з доходом від 61 200 грн на місяць і терміном реєстрації понад пів року. Звучить привабливо, але важливо розуміти реальний статус цієї ініціативи.

Усі ці положення на сьогодні зафіксовані лише в законопроєктах – номерах 11331, 11331-2, 11332 та інших. Вони перебувають у Верховній Раді ще з 2024 року, і станом на зараз жоден з них не ухвалений. Більше того, профільний комітет рекомендував відхилити ключовий законопроєкт після першого читання.

Тобто те, що подають як «бронь для ФОП», – це не чинний закон, а лише чиїсь наміри, ймовірність ухвалення яких залишається невисокою. Будувати практичні плани на основі цих законопроєктів на цьому етапі – ризиковане рішення.

Офіційне працевлаштування – єдиний вихід

Перший і найнадійніший спосіб – офіційне працевлаштування на критично важливе підприємство паралельно з веденням власного ФОП, з отриманням броні саме за місцем найманої роботи. З 1 вересня 2026 року зарплатний критерій для такого підприємства підвищили: тепер воно має забезпечити середню зарплату не менше трьох мінімальних, що становить понад 26 тисяч гривень.

Тут є ключовий нюанс: така бронь тримається виключно на факті трудових відносин. Якщо звільнитися – бронь автоматично зникає того ж дня. Це не особиста бронь конкретної людини, а бронь підприємства на конкретного працівника, доки триває трудовий договір. При цьому власний ФОП такої людини може спокійно продовжувати існувати паралельно з такою роботою за наймом.

Другий спосіб, який часто радять, – «перевести ФОП у ТОВ». Тут варто одразу розчарувати: саме по собі відкриття ТОВ жодної броні автоматично не дає. ТОВ так само є юридичною особою, якій спочатку потрібно здобути статус критично важливого підприємства, а для цього потрібно сплачувати значні суми податків – на практиці найменший поріг, який зустрічається, становить від 450 тисяч гривень сплачених податків на місяць за умови виконання всіх критеріїв критичності. Тобто реєстрація ТОВ – це не кнопка «отримати бронь», а лише перший крок довгого й недешевого шляху з невідомим фінальним результатом.

Третій спосіб – відстрочки на загальних підставах: багатодітність, необхідність догляду, стан здоров’я, навчання та інші законні підстави. Ці механізми діють незалежно від того, є у людини ФОП чи ні, оскільки прив’язані до особистої життєвої ситуації, а не до наявності чи відсутності бізнесу.