Пошук першої роботи – це непросте завдання і без підготовки можна розчаруватися у системі працевлаштування вже на цьому етапі. Водночас знайти варту уваги вакансію не важко, якщо знати маленькі секрети цього важливого процесу. Державна служба зайнятості допоможе майбутнім працівникам правильно підготуватися до першого кроку в своїй кар’єрі. Для цього розповідаємо про 10 типових помилок при пошуку роботи, яких легко уникнути.
1. Не думати про майбутнє працевлаштування під час навчання у вищому навчальному закладі/технікумі/школі.
Чимало випускників вперше задумуються про майбутнє працевлаштування лише тоді, коли отримують диплом про освіту. В той же час багато навчальних закладів пропонує в рамках свого навчання практики на підприємствах для розуміння особливостей майбутньої зайнятості. Окрім того, чимало компаній організовують ярмарки вакансій саме для студентів. Більшого масштабу такі події відбуваються у всіх містах України.
На таких ярмарках можна поспілкуватися з роботодавцями та дізнатися специфіку роботи у різних напрямках, умови праці та рівень заробітної плати, що значно полегшує майбутній пошук роботи.
2. Шукати роботу в найбільшій та найприбутковішій корпорації на високій посаді.
Стартувати завжди потрібно з початку. Знайти роботу в великій компанії, яка займає серйозне місце на ринку, та ще й одразу на високій посаді – рідкість для тих, хто тільки розпочинає свій кар’єрний шлях. Спробуйте розпочати шукати роботу з менших компаній – для початківця пройти співбесіду там зазвичай значно простіше.
3. Оплачувати найм чи виходити на роботу без офіційного працевлаштування.
Дві найпопулярніші в Україні шахрайські схеми при прийому на роботу – це взяття грошей за працевлаштування та початок кар’єри без офіційного оформлення працівника.
У першому випадку молодим людям розказують, що вони повинні купити акції/товар/дозвіл на роботу, а після цього вони пройдуть якесь навчання і будуть працевлаштовані. На практиці після оплати послуг, зловмисники просто перестають виходити на зв’язок. При неофіційному працевлаштуванні рано чи пізно роботодавець не заплатить за останній період роботи та вкаже на двері. А пошук нової роботи знову постане перед вами, як перший.
4. В резюме вказувати будь-які навички, цього ніхто не перевіряє.
Коли шукач роботи пише, що він добре володіє пакетом Microsoft, знає іноземні мови, вміє користуватися продукцією компанії Adobe, він часто не розуміє, що роботодавці це перевіряють. Зараз більшість компаній беруть нових працівників на випробувальний термін і всі ці невідповідності обернуться проти вас. Тому, щоб на наступній співбесіді не пояснювати, чому вас звільнили після випробувального терміну, не обманюйте в резюме.
5. Не перевіряти орфографію в резюме.
Безвідповідальний підхід до працевлаштування не подобається роботодавцям. Незалежно на яку посаду ви претендуєте: торгового агента чи інженера, вичитати власне резюме – це обов’язкова умова для того, щоб скласти про себе гарне враження.
6. Вважати, що роботодавці, які дають практичне завдання – шахраї, що закривають свої потреби за рахунок шукачів роботи.
Майже всі серйозні компанії дають одне і те ж саме завдання для кожного шукача роботи на певну вакансію. Такі їх доручення не мають нічого спільного з поточною роботою і існують лише для того, щоб перевірити здатність розуміти та виконувати певні робочі завдання кожного претендента на вакантну посаду. Ніхто не вимагає ідеального результату, лише показати, що ви маєте загальне розуміння.
7. Публікувати в соцмережах образливі жарти. Найчастіше перед тим, як взяти нову людину в компанію, працівники кадрового забезпечення проводять моніторинг її соцмереж. І зі «смішних» мемів на сторінках соцмереж, вони можуть зчитати неграмотність, расизм, сексизм, ейджизм чи ксенофобію. Тому при прийомі на роботу проведіть моніторинг своєї публічності.
8. Роботу за спеціальністю знайти важко, тому спочатку можна спробувати щось, що не відповідає отриманій спеціальності.
Це одна із найчастіших помилок початківців, які тільки починають свій кар’єрний шлях. Якщо ви отримали освіту маркетолога, краще довше шукати потрібну вакансію, проте знайти саме її. У випадку підбору професії продавця, секретаря-референта чи зварювальника, ймовірність повернення в маркетинг згодом починає прямувати до нуля.
9. Рекомендації при працевлаштуванні – вчорашній день. Вони зараз нікому не потрібні.
Люди, які не мають рекомендацій з навчальних закладів, справляють враження надміру закритих і таких, що не вміють знаходити спільну мову з іншими людьми. Найчастіше це відлякує роботодавців.
10. Вважати, що немає потреби звертатися за допомогою до Служби зайнятості при першому пошуку роботи. В Державній службі зайнятості є дуже багато програм підтримки людей, які вперше шукають роботу. Більше того, багато серйозних роботодавців добирають собі кадри за допомогою центрів зайнятості.