Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці на своїй сторінці у Facebook розповідає, що вилучення або утримання роботодавцем паспорта чи інших документів працівника є грубим порушенням законодавства України та однією з ознак примусової праці і трудової експлуатації.
Паспорт громадянина України є особистим документом, який належить виключно його власнику.
Роботодавець не має права:
- вимагати передачу паспорта «на зберігання»;
- утримувати документи як «гарантію» відпрацювання;
- обмежувати свободу пересування працівника шляхом вилучення документів.
Такі дії суперечать нормам трудового законодавства, Конституції України та міжнародним конвенціям про заборону примусової праці.
Утримання документів:
- позбавляє людину можливості вільно пересуватися;
- унеможливлює зміну роботи або звільнення;
- створює умови психологічного тиску та залежності;
- є типовою ознакою торгівлі людьми та примусової праці.
Особливо вразливими до таких порушень є внутрішньо переміщені особи, безробітні, молодь та люди, які перебувають у складних життєвих обставинах.
Не погоджуйтеся на працевлаштування, якщо вам:
- пропонують передати паспорт або інші документи;
- обіцяють повернути документи «після випробувального терміну»;
- погрожують утриманням документів у разі звільнення;
- забороняють залишати робоче місце або місце проживання.
У разі вилучення або утримання паспорта роботодавцем необхідно:
- негайно звернутися до Держпраці;
- повідомити правоохоронні органи;
- звернутися за допомогою до центрів безоплатної правової допомоги;
- у разі загрози життю чи свободі – телефонувати 102.
Жодні домовленості, усні угоди чи «внутрішні правила» роботодавця не можуть виправдати вилучення паспорта.
Знання своїх трудових прав – перший крок до захисту від примусової праці та експлуатації.
