Державний центр зайнятості розповідає, що кар’єрні радники Служби зайнятості щодня працюють для людей, щоб клієнти не просто знайшли роботу, але й підібрали для себе найкращий спосіб самореалізації. Часто їм навіть вдається знаходити вакансії для людей, які прийшли до центрів зайнятості «за компанію» зі своїми друзями, адже кар’єрні радники служби зайнятості завжди готові допомогти і підтримати, навіть коли цього навіть не очікуєш.
Одна з них – начальниця відділу працевлаштування Сумської філії Сумського обласного центру зайнятості Ірина Літовченко. Вона пояснює, що допомагає працівникам центрів зайнятості міняти підхід до працевлаштування, шукати сильні сторони людини, допомагати їй бути сміливішими у своїх рішеннях та повірити у власні сили.
Чому кар’єрні радники у наш час надзвичайно потрібні?
Ми живемо у час, коли майже будь-яка інформація є доступною: був би лише доступ до інтернету та бажання шукати. На перший погляд може здатися, що створення ще однієї ланки між шукачем роботи і роботодавцем у вигляді кар’єрного радника – не більше, ніж бюрократія. Проте саме в цих працівниках криється сучасна магія працевлаштування.
У будь-якій галузі найбільшою цінністю є висококваліфіковані спеціалісти, які досконало володіють всіма тонкощами та знаннями своєї справи. Кар'єрний радник знає все про працевлаштування і клієнту не потрібно самостійно шукати всі норми українського законодавства. Також вони завжди тримають руку на пульсі щодо змін у сфері зайнятості, а також знають як змінюються вимоги до тієї чи іншої професії, яку еволюцію проходить політика оплати праці у всіх галузях економіки.
Будь-яка людина, яка відчуває потребу в професійній підтримці з питань працевлаштування, може звернутися до кар’єрного радника та отримати підтримку з питань розвитку кар’єри, підбору вакансій, тимчасової або постійної зайнятості, навчання, консультацій щодо відкриття або розвитку власної справи.
Що дає зустріч з кар’єрним радником?
З початку повномасштабної війни рф проти Україні перелік та якість пропозицій та інструментів державної підтримки значно розширилися та покращилися. Сучасна Служба зайнятості пропонує рекордно широкий спектр послуг та програм для реалізації потенціалу людей: ветеранів та ветеранок або членів їхніх родин, внутрішньо переміщених громадян, людей з інвалідністю, молоді, фахівців віком 50+ тощо.
Кар’єрний радник – це той, хто може забезпечити дійсно індивідуальний супровід. Під час першої зустрічі він збирає інформацію про клієнта, його бачення та розуміння власної кар’єри, основні бажання у професійній сфері. Також такий працівник Служби зайнятості просто вислухає людину та дасть відчути потрібну «хвилю взаєморозуміння». Іноді важливим завданням є донести до свідомості відвідувача, що йому важливо сформулювати свою власну мету, адже зміст фрази «хороша робота» у кожного свій. Кожен кар’єрний радник визначає формат взаємодії з клієнтами, адже до кожного з них пропонується індивідуальний підхід. Іноді зустріч – це відповіді на десятки запитань, а подекуди головним завданням є просто розговорити людину. Проте найголовніше для кар’єрного радника – допомогти людині зрозуміти, чого вона насправді хоче та виконати цей запит.
