- Хто проводить конкурс
- Коли оголошується конкурс
- Вимоги до оприлюднення інформації
- Які документи подає кандидат
- Хто не допускається до конкурсу
- Як відбувається конкурсний відбір
- Підбиття підсумків
- Право на оскарження
Міністерство освіти і науки України наказом від 30.03.2026 №536, який набрав чинності 2 червня 2026 року, затвердило Типове положення про конкурс на посаду керівника закладу професійної освіти. Документ визначає єдині правила проведення конкурсів у державних та комунальних закладах професійної освіти.
Хто проводить конкурс
Основним органом, відповідальним за проведення конкурсу, є наглядова рада закладу. Якщо наглядову раду ще не створено або йдеться про новостворений заклад, конкурс проводить спеціально сформована конкурсна комісія. До її складу на паритетних засадах входять представники засновника, трудового колективу та роботодавців. Також документом передбачено заборону будь-якого тиску на членів комісії та кандидатів.
Коли оголошується конкурс
Рішення про проведення конкурсу приймається не пізніше ніж за два місяці до завершення контракту чинного керівника або протягом трьох робочих днів після дострокового припинення його повноважень. У новостворених закладах рішення ухвалюється одночасно з їх створенням.
Вимоги до оприлюднення інформації
Оголошення про конкурс має бути опубліковане протягом одного робочого дня після прийняття рішення про його проведення. Воно повинно містити:
- повну назву та адресу закладу;
- опис посади й умови оплати праці;
- кваліфікаційні вимоги;
- перелік документів для участі;
- строки подання документів;
- дату та місце проведення відбору;
- контактні дані відповідальної особи.
Тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців, а строк подання документів – 14 календарних днів.
Які документи подає кандидат
Для участі у конкурсі претендент повинен подати:
- мотиваційний лист;
- резюме;
- копію паспорта;
- копію документа про вищу освіту;
- підтвердження рівня володіння державною мовою;
- документи про трудову діяльність;
- довідки щодо відсутності судимості та корупційних правопорушень;
- згоду на обробку персональних даних.
Кандидат також може надати додаткові документи, які характеризують його професійні чи моральні якості.
Хто не допускається до конкурсу
До участі не допускаються особи, які:
- не відповідають вимогам законодавства;
- подали неповний пакет документів;
- подали документи після завершення встановленого строку.
Як відбувається конкурсний відбір
Переможець визначається за результатами презентації програми розвитку закладу та співбесіди. Положення про конкурс може передбачати й інші форми оцінювання.
Важливою новацією є те, що засновник зобов’язаний забезпечити відеофіксацію конкурсного відбору, а за можливості – його пряму трансляцію. Відеозапис має бути оприлюднений протягом одного робочого дня після проведення конкурсу.
Підбиття підсумків
За результатами відбору наглядова рада або конкурсна комісія:
- визначає переможця та рекомендує його для призначення на посаду;
- або визнає конкурс таким, що не відбувся.
Інформація про результати має бути оприлюднена на офіційних вебсайтах засновника та закладу освіти. Якщо конкурс не відбувся, повторний конкурс оголошується протягом трьох робочих днів.
Право на оскарження
Учасники конкурсу мають право оскаржити його результати в судовому порядку.
