Уряд поки не продовжив дію карантину через COVID-19: які наслідки будуть для бізнесу? (оновлено)
Вилучено з «Моїх новин»
До 31 грудня діє карантин через COVID-19. Рішення щодо продовження поки немає. Якщо цього не станеться, то з 1 січня 2023 р. карантинні неоплачувані відпустки під забороною, а пільги щодо товарів для блекауту діятимуть до 1 квітня
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Нагадаємо, що ще у серпні Постановою КМУ від 19.08.2022 р. №928 було продовжено на всій території України до 31 грудня 2022 року карантин через COVID-19 та режим надзвичайної ситуації для єдиної державної системи цивільного захисту. Про це ми писали тут.
Часу до 31 грудня залишається дуже мало, а на поточному тижні на засіданні КМУ цього питання не було вирішено. Але ще все може змінитися.
Які будуть наслідки для бізнесу у разі невирішення питання щодо продовження дії карантину?
Якщо дію карантину не продовжать, то з 1 січня 2023 року:
працівники підприємств не зможуть перебувати у карантинних відпустках без збереження зарплати;
переліки товарів, які звільнено від ПДВ та мита для боротьби з блекаутом, будуть діяти до 1 квітня 2023 року. Про це ми зазначали тут.
Перелік товарів №224 для боротьби з коронавірусом не буде діяти.
UPD від 23.12.2022
Все ж таки урядовці вирішили цю проблему та поки продовжили 23 грудня дію карантину до 30 квітня включно. Тож поки все залишається, як й наразі...
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
головний редактор інтернет-порталу редакції «Дебет-Кредит».
Закінчила Південний філіал Національного університету біоресурсів і природокористування України «Кримський агротехнологічний університет» за спеціальністю «Бухгалтерський облік та аудит». Має понад 16 років досвіду написання авторських статей та новин на різні теми, які стосуються бухгалтерського обліку та адміністрування податків.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
У "Резерв+" з 14:30 2 жовтня по 4 жовтня (включно) не можна було оформити відстрочку, пов'язану з інвалідністю - власною, дітей або батьків через планові технічні роботи в системах Мінсоцполітики. 5 жовтня Міноборони повідомило про відновлення роботи послуги
Проєкт Дербюджету–2027 передбачає збільшення мінімальної зарплати. Як таке збільшення вплине на платників ЄСВ? Пропонуємо детальний аналіз змін для роботодавців і ФОПів та чіткі рекомендації бізнесу. Розбираємося в деталях та готуємося до нових ЄСВ-орієнтирів
Національне агентство кваліфікацій оприлюднило ключові показники та результати роботи системи. У вересні НАК ухвалило низку важливих рішень щодо розширення мережі центрів та оновлення професійних стандартів
Поняття нотаріальної таємниці сприймається як абсолютна заборона на отримання будь-яких відомостей. Насправді ж її призначення інше: захистити приватну інформацію особи
Медична інформаційна служба консультуватиме киян щодо роботи міських медзакладів, доступних послуг і Програми медичних гарантій. Також через службу можна буде залишити скаргу або пропозицію
У місяці надання відпустки працівнику ЄСВ нараховано окремо на заробітну плату та відпускні. Виникла розбіжність 0,01 грн порівняно з розрахунком ЄСВ із сукупного доходу працівника за місяць. Який порядок відображення такого нарахування в бухгалтерському обліку?
З якої суми доходу роботодавець повинен утримати 50% аліментів у вересні 2026 року при загальному нарахованому доході 464 130,00 грн, якщо премія у сумі 302 000,00 грн була нарахована та виплачена 04.09.2026 р., а встановлена дата початку утримання за виконавчим документом — 08.09.2026 р.?
Працівник потрапив у ДТП у січні, лікувався з січня по травень, отримав 4 е-лікарняні з різними номерами випадків у різних закладах охорони здоров'я. У жовтні комісія склала акт Н-1/П і кваліфікувала нещасний випадок як пов'язаний із виробництвом, після чого ПФУ змінив причину непрацездатності. Чи оплачувати перші 17 календарних днів за кожним листком окремо, чи загалом за всіма? Чи потрібно змінювати номер випадку непрацездатності в е-лікарняних на єдиний і як діяти роботодавцю?
