Уряд поки не продовжив дію карантину через COVID-19: які наслідки будуть для бізнесу? (оновлено)
Вилучено з «Моїх новин»
До 31 грудня діє карантин через COVID-19. Рішення щодо продовження поки немає. Якщо цього не станеться, то з 1 січня 2023 р. карантинні неоплачувані відпустки під забороною, а пільги щодо товарів для блекауту діятимуть до 1 квітня
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Нагадаємо, що ще у серпні Постановою КМУ від 19.08.2022 р. №928 було продовжено на всій території України до 31 грудня 2022 року карантин через COVID-19 та режим надзвичайної ситуації для єдиної державної системи цивільного захисту. Про це ми писали тут.
Часу до 31 грудня залишається дуже мало, а на поточному тижні на засіданні КМУ цього питання не було вирішено. Але ще все може змінитися.
Які будуть наслідки для бізнесу у разі невирішення питання щодо продовження дії карантину?
Якщо дію карантину не продовжать, то з 1 січня 2023 року:
працівники підприємств не зможуть перебувати у карантинних відпустках без збереження зарплати;
переліки товарів, які звільнено від ПДВ та мита для боротьби з блекаутом, будуть діяти до 1 квітня 2023 року. Про це ми зазначали тут.
Перелік товарів №224 для боротьби з коронавірусом не буде діяти.
UPD від 23.12.2022
Все ж таки урядовці вирішили цю проблему та поки продовжили 23 грудня дію карантину до 30 квітня включно. Тож поки все залишається, як й наразі...
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
головний редактор інтернет-порталу редакції «Дебет-Кредит».
Закінчила Південний філіал Національного університету біоресурсів і природокористування України «Кримський агротехнологічний університет» за спеціальністю «Бухгалтерський облік та аудит». Має понад 16 років досвіду написання авторських статей та новин на різні теми, які стосуються бухгалтерського обліку та адміністрування податків.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Тепер про ці втрати можна заявити до міжнародного Реєстру збитків через Дію та подати вимогу про їх компенсацію в категорії A3.4 «Втрата оплачуваної роботи»
У ВРУ зареєстрували законопроєкт №15549 про зміни до Закону про Єдиний держреєстр військовозобов'язаних. Документ має захистити права громадян, які були зняті чи виключені з обліку через непридатність до створення реєстру, від повторної мобілізації
Законопроєктом №15541 пропонується надавати військовозобов'язаним батькам відстрочку від призову на 1 рік у зв'язку з народженням дитини. Розповідаємо про умови ініціативи та мета законодавчих змін
Міносвіти посилить контроль за реальною присутністю та успішністю студентів віком від 25 років, щоб унеможливити використання вишів для ухилення від мобілізації. Законопроєкт про скасування відстрочки для цієї категорії поки не ухвалено
У заявці сума лікарняного за даними соцстраху відрізняється від розрахунку підприємства. Додано копію документа про розбіжність, проте система видає помилку «середньоденна допомога Всього відрізняється від Середньоденної допомоги за рахунок коштів Фонду». Як коректно усунути розбіжність?
Працівник йде у відпустку у вересні, а в травні розрахункового періоду не працював через перебування у відпустці без збереження заробітної плати. На яку кількість ділити сумарний дохід для розрахунку середньоденної заробітної плати — на 11 чи на 12 місяців?
