Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Нагадаємо, що 25 березня Кабмін прийняв рішення запровадити режим надзвичайної ситуації по всій території України на 30 днів. Відповідно всі карантинні обмеження також подовжені на 30 днів – до 24 квітня! Більше подробиць читайте тут.
Як пояснив Прем'єр-міністр України Денис Шмигаль у своєму відеозверненні у Facebook, "надзвичайна ситуація – це не надзвичайний стан. Вона не порушує конституційні права та не ставить хрест на економіці. Перш за все, це про збільшення наших з вами спільних обов’язків для подолання епідемії".
За його словами, єдина державна система цивільного захисту переведена у режим готовності та пришвидшується обмін інформацією між регіонами, лікарнями, людьми, залученими до боротьби з коронавірусом.
Наприкінці відео Шмигаль зауважив, що у разі покращення ситуації щодо захворюванності на COVID-19 до 24 квітня, Уряд може скасувати запроваджений карантинний режим достроково.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Українські компанії входять у зимовий сезон із помірною впевненістю у своїй готовності, однак головною загрозою для безперервної роботи залишаються перебої з електропостачанням
Щоб допомогти підприємицям масштабувати бізнес, стартує освітньо-грантова ініціатива «Початок 2». Програма забезпечує учасниць онлайн-навчанням, наставництвом та фінансовою підтримкою із загальним бюджетом близько 4,2 мільйона гривень
Європейська Бізнес Асоціація виступила проти зміни моделі реформи Держлікслужби та закликала зберегти створення нового регулятора, передбачивши перехідний період за потреби
Як правильно діяти бізнесу після обстрілу, які документи збирати, як розрахувати збитки, чи варто страхувати воєнні ризики та які сьогодні існують шляхи отримання компенсації
Міністерство енергетики України затвердило порядок підготовки плану готовності до ризиків в електроенергетиці. Документ має посилити систему запобігання кризам, оцінювання загроз для енергопостачання та реагування на них відповідно до європейських підходів
Який порядок надання та алгоритм складання заяви на відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами згідно зі ст. 26 Закону про відпустки та нормами КЗпП у 2026 році? Надайте актуальний зразок заяви з урахуванням чинних строків і підстав
Працівнику нараховано відпускні у серпні 2026 року за період відпустки з 27.08.2026 по 10.09.2026 р. у загальній сумі 7 500,00 грн, з яких: за дні відпустки у серпні (27.08.2026-31.08.2026 р.) – 2 500,00 грн; за дні відпустки у вересні (01.09.2026-10.09.2026 р.) – 5 000,00 грн. Як розподіляти та враховувати перехідні відпускні при розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та перевірки зарплатного критерію?
Чи зобов'язане підприємство реєструвати відокремлений підрозділ (подавати форму №20-ОПП) та сплачувати ПДФО і військовий збір за місцезнаходженням робочого місця працівника відповідно до норм Податкового кодексу України?
Як правильно розрахувати доплату за перші 2 тижні роботи в жовтні відповідно до ст. 114 КЗпП, якщо працівника за його заявою переведено на іншу посаду з окладом 9 000 грн та повним робочим днем (раніше працював на 0,5 ставки з окладом 13 000 грн), чи враховувати вересневу премію 3 000 грн, і як рахувати 2 тижні - у календарних чи робочих днях?
У заголовній частині Розрахунку ФОП/НПД не можна коригувати рядки 07–082. Для виправлення показників у рядках 091, 091.1, 091.2, 092 та 101 подають «Звітний новий» Розрахунок із заповненням лише тих рядків, які потребують виправлення
