Чи обов’язкове заповнення поля «Головний бухгалтер або особа, на яку покладено ведення бухгалтерського обліку» в формі №1-ПДВ
Вилучено з «Моїх новин»
ДФСУ проінформувала, коли заповнення поля «Головний бухгалтер або особа, на яку покладено ведення бухгалтерського обліку» у реєстраційній заяві платника ПДВ за ф. №1-ПДВ є обов’язковим
15.05.20175 4584
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДФСУ у підкатегорії 101.02 ресурсу "ЗІР" роз'яснила, що у полі «Головний бухгалтер або особа, на яку покладено ведення бухгалтерського обліку» форми №1-ПДВ передбачено необхідність вказувати відомості лише про відповідальну особу платника, на яку покладено обов’язок ведення бухгалтерського обліку на підприємстві. Такою особою може бути головний бухгалтер, бухгалтер, керівник та власник підприємства.
Якщо ведення бухгалтерського обліку на договірних засадах здійснює інша юридична або фізична особа, поле «Головний бухгалтер або особа, на яку покладено ведення бухгалтерського обліку» прокреслюється. У такому випадку до реєстраційної заяви слід додати копію документу, який підтверджує зазначений факт.
Державна податкова служба України є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра фінансів і який реалізує державну податкову політику, державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Нерезидент-постачальник кредит-нотою простив борг вітчизняного платника ПДВ за надані йому послуги. Як ця обставина вплине на його ПДВ-облік? Чи треба анулювати ПЗ та ПК, визнані за такими послугами від нерезидента? Розбираємо свіже роз’яснення ДПС
Якщо фактичне постачання товару й оплата здійснювалися з дати припинення дії режиму звільнення від оподаткування ПДВ, то з такої дати режим звільнення на такий товар не поширюється, ці операції оподатковуються ПДВ, незалежно від дати укладання договору
ПрАТ-платник ПДВ стає ТОВ. Як треба подавати декларацію з ПДВ реорганізованому товариству? Хто має підписувати декларації? Чи не згорить накопичений податковий кредит? Розбираємо покроковий алгоритм дій учасників процесу перетворення
ДПС роз’яснила, як скласти розрахунок коригування, якщо одночасно змінюються ціна та кількість товару. Дізнайтеся, чому в такому разі графи 9 і 10 залишаються порожніми, який код причини обрати та як правильно обнулити старі показники в РК
Які критерії встановлено для набуття підприємством статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в умовах воєнного стану у 2026 році, зокрема, щодо рівня заробітної плати, відсутності податкової заборгованості та галузевих показників?
Чи направляється платнику податків друга квитанція за результатами розгляду заяви про надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, яка подана через приватну частину Електронного кабінету?
Чи може навчальний заклад надати завідувачу кафедри відпустку тривалістю менше ніж 56 календарних днів пропорційно до фактично відпрацьованого часу, якщо вона припадає на літній період?
При фінансовій перевірці підприємства виявлено, що один з працівників до основної ставки має ще внутрішнє сумісництво 0,5 ставки і отримує за нього заробітну плату. Проте виявилось, що не має окремого табелювання цих робочих годин, а працівник нібито «встигає» виконати цю додаткову роботу у свій основний робочий час. Чи правомірно це?
Працівник відсутній на роботі понад тиждень, на зв'язок не виходить. За фактом відвідування місця проживання встановлено, що він перебуває у стані алкогольного сп'яніння. На керівництво подано доповідну записку. Яким є алгоритм дій роботодавця щодо оформлення та строків звільнення за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) з урахуванням необхідності належного фіксування факту відсутності та отримання пояснень?
