Мінфін оприлюднив для обговорення проєкт свого наказу «Про затвердження Змін до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку 26 “Виплати працівникам”». Його підготовлено з метою приведення НП(С)БО 26 «Виплати працівникам» у відповідність до МСФЗ, зокрема Міжнародного стандарту фінансової звітності для малих та середніх підприємств і Міжнародного стандарту бухгалтерського обліку 19 «Виплати працівникам».
Завантажити для перегляду проєкт змін до НП(С)БО 26 можна за посиланням.
Актуальна на сьогодні версія НП(С)БО 26 затверджена наказом Мінфіну від 28.10.2003 №601.
Повний перелік та тексти П(С)БО, які регулюють розрахунок та відображення різних елементів бухобліку, таких як основні засоби, нематеріальні активи, запаси, дохід, витрати, податок на прибуток, оренда, фінансові інструменти ви знайдете у Довіднику. Тут також можна ознайомитись з коментарями наших спеціалістів.
Змінами уточнено, що НП(С)БО 26 визначає методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій і не грошовій формах) ) за виконані роботи та/або послуги, надані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності.
Виконана робота та/або послуга, надана працівником, – це виконання обов’язків працівником відповідно до угоди з підприємством.
Також наведено визначення "виплати працівникам". Це всі форми виплат та компенсацій, які надає підприємство в обмін за виконані роботи та / або послуги, надані працівниками, або при їх звільненні.
Поточні виплати працівникам
Поточні виплати працівникам включають:
- заробітну плату за окладами та тарифами, інші нарахування з оплати праці;
- виплати за невідпрацьований час (щорічні відпустки та інший оплачуваний невідпрацьований час);
- премії та інші заохочувальні виплати, що підлягають сплаті протягом дванадцяти місяців по закінченні періоду, у якому працівники виконують відповідну роботу та / або надають послуги, тощо;
- негрошові виплати (медичне обслуговування, безоплатно надані працівникам відповідно до законодавства житло та/або авто та/або послуги тощо).
Нарахована сума виплати працівникам за виконану ними роботу та / або надані послуги протягом звітного періоду та нарахована сума за ЄСВ поточними зобов’язаннями та витратами звітного періоду, у якому виконані такі роботи та / або надані послуги, якщо інші НП(С)БО не вимагають включення таких витрат до собівартості активу.
Якщо виплачена сума перевищує зобов’язання, яке виникає внаслідок виконання робіт та / або надання послуг до звітної дати, то таке перевищення визнається активом у сумі, в якій попередня оплата призведе до зменшення майбутніх виплат та / або компенсацій.
Виплати по закінченні трудової діяльності
Зобов’язання та активи, пов’язані з виплатами по закінченні трудової діяльності, обліковуються за кожною програмою виплат по закінченні трудової діяльності.
Програми виплат по закінченні трудової діяльності класифікуються на програми з визначеним внеском або програми з визначеною виплатою залежно від основних положень та умов таких програм.
Нарахована сума внесків за програмою з визначеним внеском визнається поточним зобов’язанням та витратами у періоді, протягом якого працівники виконували роботу та / або надавали послуги, якщо інші національні положення (стандарти) бухгалтерського обліку не вимагають включення таких витрат до собівартості активу.
Якщо вже сплачений внесок перевищує внесок, що підлягає сплаті за виконання робіт та / або надання послуг до звітної дати, то таке перевищення визнається активом.
Прибуток (збиток) від скорочення програми з визначеною виплатою або остаточного розрахунку за такою програмою визначається в сумі зміни теперішньої вартості зобов’язання за програмою, зміни справедливої вартості активів програми, невизнаних актуарних прибутків (за вирахуванням невизнаних актуарних збитків) і невизнаної вартості раніше виконаних працівниками робіт та / або наданих послуг. Остаточний розрахунок за програмою з визначеною виплатою відбувається в результаті зміни програми або її скорочення, що призводить до припинення дії такої програми. Якщо програму з визначеною виплатою, що припиняє свою дію, замінюють програмою з подібними умовами, то остаточний розрахунок за програмою з визначеною виплатою не проводиться.
Розкриття інформації про виплати працівникам у примітках до фінансової звітності
У примітках до фінансової звітності щодо кожної категорії інших довгострокових виплат та виплат при звільненні наводиться така інформація:
- характер виплат,
- сума зобов’язання за такими виплатами,
- обсяг фінансування на звітну дату.
Коли наберуть чинності зміни?
У разі затвердження цей наказ набере чинності з 1 січня 2026 року, але не раніше дня його офіційного опублікування.
А поки що зауваження та пропозиції до проєкту наказу можна надавати протягом 10 робочих днів з дня його оприлюднення на вебсайті Міністерства фінансів України (тобто до 23.10.2025) у письмовій та/або електронній формі за адресою:
- Міністерство фінансів України, 04071, м. Київ, вул. Межигірська, 11, e-mail: y.shevchuk@minfin.gov.ua.