Усі новини по тегу «Трудові відносини»
Новин: 8006
- З 1 липня для отримання компенсації роботодавець подаєдо сервісного центру ПФУ: розрахунок видатків; реєстр отримувачів компенсації (ПІБ, категорія, посвідчення, ІПН, сума); копії наказів на додаткову відпустку; банківські реквізити для бюджетних переказівСьогодні 16:11295
- ДПС вважає, якщо довідка МСЕК втратила чинність з 01.01.2025 по 30.06.2025 і повторний огляд не пройдено, то до 01.07.2025 застосовується ставка ЄСВ — 8,41%, а з 01.07.2025 — 22%. Якщо термін дії довідки закінчився до 01.01.2025 — ставка ЄСВ становить 22%Сьогодні 15:42262
- Мінекономіки розпочало роботу над проєктом Зміни №16 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Що саме зміниться - не уточнюють. Але зауважують, що строк розроблення має завершитися до 31 жовтня 2025 рокуСьогодні 13:58216
- СПО профспілок оприлюднив проєкт змін до Порядку ведення е-реєстру листків непрацездатності, які стосуються оплати перших днів хвороби за рахунок роботодавця, військових та уточнення інших законодавчих нормСьогодні 13:44299
- Через ліквідацію Мінагрополітики його функції передані Мінекономіки. З метою прийняття рішення про визначення аграрного підприємства критично важливим рекомендується подавати пакет документів до Мінекономіки після оновлення їх галузевих КритеріївСьогодні 10:4975
- З 14 червня набрав чинності Закон №4412. Ним уточнено правила призупинення, поновлення та припинення трудових договорів з метою усунення правових прогалин, що виникли при застосуванні Закону №2136. Нагадаємо про це у новиніСьогодні 10:351 147
- Якщо у зв’язку зі специфікою домашньої праці не може бути додержано передбачену законом щоденну або щотижневу тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часуСьогодні 09:4535
- Працівникам, які отримали компенсацію за невикористані щорічні відпустки на попередній роботі, за бажанням надається неоплачувана відпустка до 24 календарних днів у перший рік роботиСьогодні 09:3071
- Надання документів, які підтверджують інвалідність, є правом, а не обов’язком працівника. Тому роботодавець не уповноважений вимагати від працівника надання таких документів та застосовувати розмір ЄСВ у 8,41% у разі ненадання працівником таких документівСьогодні 08:51129
- Зокрема, це зазначення робіт підвищеної небезпеки та машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, які не включені до групи Б переліку видів робіт підвищеної небезпеки (додаток 2) та групи Б переліку машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпекиСьогодні 08:2524
- У разі можливості – доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторінСьогодні 08:1189
- Держпраці підкреслила, що на порядок затвердження правил поведінки поширюється процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядкуСьогодні 07:5594
- Що таке зміна істотних умов праці? Який зв'язок між змінами в організації виробництва і праці та змінами істотних умов праці? За скільки треба попередити працівника про зміни і що як він відмовиться працювати далі?АналітикаСьогодні 07:301 143
- У понеділок, 25 серпня, українці мали б мати додатковий вихідний у зв'язку з перенесенням святкового дня 24 серпня (Дня Незалежності). Але через війну працівники працюватимуть цього дня з оплатою праці, як у звичайний (несвятковий) робочий деньВажливоСьогодні 07:15793
- Якщо всі працівники знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати та по яких у звітному періоді не здійснювалось нарахування (виплата) доходів то додаток 4ДФ не потрібно формувати та подаватиСьогодні 07:001 318
- Така відпустка не належить до щорічних відпусток. Тому на неї не поширюються норми, передбачені для щорічних відпусток, у тому числі щодо поділу на частини, перенесення на інший період24.07.202548
- Якщо під час щорічної відпустки виникли причини для її перенесення (наприклад, хвороба працівника), невикористану частину надають після усунення таких причин або переносять на інший період за домовленістю24.07.202559
- На засіданні Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів голова Комітету ВРУ з податкової політики озвучив пропоновані ним шляхи вирішення працевлаштування ветеранів24.07.202581
- СПО профспілок повторно оприлюднив проєкт Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, а також форми довідки про проходження медогляду та інструкції щодо її заповнення24.07.202536
- Опікун навіть однієї дитини вже має право на додаткову відпустку 10 днів. Якщо під опікою одного опікуна перебувають двоє дітей, то є дві підстави (відпустка 17 днів). А якщо одна дитина власна, а інша під опікою?24.07.2025626
- Для державних службовців щорічна основна оплачувана відпустка становить 30 к.дн., тому за наявності письмової заяви працівника може бути компенсовано не більше 6 днів, за умови обов’язкового використання щонайменше 24 днів відпустки24.07.202571
- На підставі Акта визначення категорій працівників, що підлягають попередньому (періодичним) медогляду, роботодавець складає протягом місяця у 4-х примірниках поіменні списки працівників, що підлягають періодичним медоглядам, за формою на паперовому та е-носіях24.07.202570
- Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час на прохання вагітної жінки; жінки, що виховує дитину до 14 р. або з інвалідністю, зокрема таку, що перебуває під її опікуванням; жінки, що доглядає за хворим членом сім'ї згідно з медичним висновком24.07.202595
- Норма КЗпП дає право працівнику, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору24.07.202542
- Для припинення трудового договору через смерть ФОПа працівник подає до центру зайнятості заяву, документи про смерть роботодавця, посвідчення особи, дані про ФОПа, копію договору/наказу та трудову книжку (за наявності)23.07.20251 056