Усі новини по тегу «Трудові відносини»

Резитент Дія Сіті при укладенні трудових договорів і гіг-контрактів з працівниками не з початку місяця нараховує ЄСВ за такий місяць у розмірі 22% на суми фактично нарахованої зарплати незалежно від її розміру

КМУ затвердив новий Порядок отримання допомоги по частковому безробіттю. Проаналізуємо, що буде потрібно зробити, щоби отримати цю допомогу від держави

КМУ затвердив новий Порядок надання допомоги по частковому безробіттю. Зокрема, якщо зупинення (скорочення) відбулося з 24 лютого по 7 травня 2022 року роботодавець або ФОП може звернутися за отриманням допомоги протягом 90 к.дн, починаючи з 7 травня

Працівникам за виконання суспільно корисних робіт забезпечується оплата відповідно до умов оплати праці, встановлених за зарахованою професією

Якщо не можна підтвердити виробничий характер телефонних переговорів або телефонні переговори проводилися працівниками в особистих цілях, то роботодавець зобов’язаний нарахувати ПДВ

З липня прожитковий мінімум – 2600 грн, тож індексувати зарплату потрібно буде в межах цієї суми. Нараховувати індексацію при збільшенні окладів у квітні 2022 р. ще буде не потрібно і на коефіцієнти для інших місяців індекс інфляції за травень не вплинув

Шахраї, називаючись посадовцями Управління Держпраці, вимагають кошти від підприємців

Вимога щодо обов’язку роботодавця призупинити дію трудового договору за бажанням працівника в законодавстві відсутня, але можлива

Якщо працівник був сумісником, а стає основним працівником, необхідно подати повідомлення про прийняття на роботу

Літо під час війни – важка пора для щорічного відпочинку. Але право на оплачувані відпустки працівники мають і під час війни. Інша справа, чи достатньо в них для цього стажу?

Під час війни щорічні основні відпустки, хоч і не всім, але все ж таки надають. А літо – традиційний сезон для таких відпусток. Тому нагадаємо, як їх правильно оформити

Фармацевтичне обслуговування є результатом профдіяльності фармацевтичних працівників. Застосування позивачем до трудових правовідносин цивільно-правових норм є недопустимим

Податкові органи не уповноважені вносити зміни до реєстру застрахованих осіб щодо припинення застрахованою особою трудових відносин з роботодавцем

Якщо під час простою не з вини працівника він отримує зарплату у розмірі не нижче від двох третин окладу, то роботодавець повинен щомісячно та безоплатно утримувати зі зарплати й перераховувати на рахунок профспілки членські внески

Якщо на працівника служби персоналу покладаються додаткові обов’язки з ведення військового обліку, які не передбачені посадовою інструкцією, то вони мають бути оплачені

ДПС навела перелік документів, які працівники мають надати роботодавцю з метою застосування ПСП на дітей

З 01.07.2022 року прожитковий мінімум для різних категорій населення України збільшиться. Для працездатних осіб він буде становити 2600 грн. На які доходи фізосіб це вплине та як зростуть суми платежів до бюджету?

Профспілки оприлюднили для обговорення проєкт змін до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній

Під час простою працівник не виконує трудові обов’язки, визначені трудовим договором. Місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, тому визначається безпосередньо роботодавцем шляхом видання розпорядчого документа

Підписаним законом впроваджена можливість прийняття до уваги при укладенні трудового договору виду занять (професія), повної або часткової професійної кваліфікації, якою володіє особа

Пpи обчисленні cередньої зарплати для нарахування компенсації з pозрахункового періоду виключається чaс, протягом якoго працівники перебували у простої нe з вини пpацівника

За новим роз’ясненням Мінекономіки, за умови, що працівник бажає та може виконувати роботу або роботодавець може надавати роботу, призупиняти дію трудового договору не можна!

Після відновлення інспекційних відвідувань, під час яких будуть розглядатися обставини неможливості подання повідомлень, буде надано достатньо часу на їх усунення

Підприємством має бути проведена атестація робочих місць на тих робочих місцях, де триває виробничий процес за типових виробничих умов

У разі дострокового припинення відпустки для догляду за дитиною працівник має письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніше як за 10 к.дн. до дня виходу на роботу

Держпраці навела перелік правил для вивільнення працівників під війни. Про це поговоримо далі

У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди, зокрема, вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року

У разі неможливості своєчасної виплати зарплати внаслідок ведення бойових дій строк виплати зарплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства

Звільнити працівника без його заяви через його невихід на роботу у зв’язку з бойовими діями роботодавець не має права

Новий продовжений режим роботи встановити можливо, але для цього необхідно запровадити підсумований облік робочого часу, що обов’язково потрібно погодити з профспілкою