Усі новини по тегу «Трудові відносини»

Якщо розмір зарплати працівника – особи з інвалідністю не перевищує МЗП, то нарахування ЄСВ здійснюється роботодавцем на суму фактично нарахованої зарплати такому працівнику

На кожному підприємстві є працівники, які мають дітей, а отже й право на додаткові соціальні відпустки. Яка їх тривалість та порядок надання? Чи змінився цей порядок через війну? Чи однакові права у сумісників та основних працівників?

При укладенні трудового договору в період війни умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників

Роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника

10 серпня нові формати повідомлення про прийняття на роботу зʼявилися в Електронному кабінеті ДПС. Тож вже є змога скористатися новими форматами й в Е-кабінеті.

Сто сьомий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам

Роботодавці, які після 19.07.2022 р. прийняли рішення, на строк збереження місця роботи і посади, нараховувати та виплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам, зобов’язані нараховувати та сплатити ЄСВ на такі виплати

Роботодавцю необхідно донарахувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску, якщо середній заробіток, нарахований мобілізованому працівнику за 18 днів липня 2022 року, менший від мінзарплати

Середній заробіток мобілізованим працівникам скасували. А що як роботодавець продовжить нараховувати і виплачувати такий дохід працівнику за власною ініціативою?

З 10 серпня діє порядок сплати рекламодавцями до держбюджету штрафів за порушення вимог щодо реклами про вакансії. Встановлено, що штраф буде сплачуватися в 15-денний термін з для отримання розпорядчого документа Держпраці

Урядовим законопроєктом №7646 пропонується визначити перелік видів діяльності та заходів, які можливо здійснювати на тимчасово окупованих територіях, якщо при цьому не вчиняється пособництво державі-агресору

Д. Шмигаль зареєстрував у ВРУ законопроєкт №7647 зі змінами до Кримінального кодексу України щодо удосконалення відповідальності за колабораційну діяльність

На сайті СПО профспілок опубліковано текст нового законопроєкту «Про працю». Він складається з десяти розділів (119 статей) та повністю замінить КЗпП й закони про відпустки та оплату праці

На думку профспілок, законопроєкт №5371 позбавляє працівників українських підприємств одного з основоположних прав – права на трудовий захист та колективні переговори

Погодження з військовою адміністрацією здійснюється тільки в разі призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами держорганів

Як укладати договір з нефіксованим робочим часом? Чи будуть штрафи за порушення його умов? Як нараховувати ЄСВ на зарплату за таким договором?

9 серпня опубліковано, а 10 серпня набере чинності Закон від 18.07.2022 р. №2421-IX (раніше законопроєкт №5161), що передбачає запровадження особливої форми трудового договору – з нефіксованим робочим часом

Спеціалісти резидента Дія.Сіті — це гіг-спеціалісти, що виконують роботу на замовлення та на користь резидента Дія.Сіті на підставі гіг-контракту

Роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України, в наданні відпустки без збереження зарплати, але її тривалість не може перевищувати 90 к.д.

Під час дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці

Припис про усунення виявлених порушень при призупиненні дії трудового договору може бути оскаржений роботодавцем до суду протягом 10 к. дн.

У серпні українці мали б мати додатковий вихідний 24 серпня (День незалежності). Але через війну працівники працюватимуть цього дня з оплатою праці як у звичайний (несвятковий) робочий день.

На сайті ДПС розміщено оновлений реєстр форм е-документів. У ньому, зокрема, розміщено формати нового повідомлення про прийняття на роботу/укладення гіг-контракту: F3001003 – для фізосіб та J3001003 – для юросіб

В період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні невикористаних днів щорічної відпустки, але може й надати – це його право

Держпраці навела рекомендації для роботодавців щодо організації виконання робіт підвищеної небезпеки під час війни