Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики наказом від 05.12.2016 р. №1476 внесло відповідні зміни до свого Наказу від 31.05.2013 року №316.
Так, викладено в новій редакції форму звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядок її подання.
Серед іншого, змінено терміни подання форми. Так, за наявності попиту на робочу силу форму №3-ПН подається не пізніше ніж через 3 робочих дні з дати відкриття вакансії.
Крім того в формі у розділі "Основні дані про вакансії" вказуються дані щодо розмірів основної зарплати.
А от розділ «Характеристики вакансії(й) та вимоги до претендента(ІВ) (для укомплектування вакансій Державною службою зайнятості)» замінено на розділ "Коментарі до даних про вакансії".
В ньому буде зазначатися про:
- кількість осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння працевлаштуванню та можуть бути працевлаштовані;
- режим роботи,
- умови праці,
- вимоги до кандидат,
- стаж роботи (років) за відповідною професією (спеціальністю).
Актуальність вакансій, зазначених у формі №3-ПН, буде уточнюватися базовим центром зайнятості не рідше ніж двічі на місяць під час особистої зустрічі з роботодавцем по телефону або через засоби електронного зв'язку.
В додатку до Наказу №1476 наведено приклад заповненого розділу І форми.
Наказ набрав чинності 7 лютого 2017 року.
