Закон №2622-IX щодо реформування служби зайнятості, соцстрахування на випадок безробіття та виплати компенсації ЄСВ за працевлаштованих з числа безробітних набрав чинності 29 жовтня 2022 року. Ним передбачено:
- розширення обсягу програм сприяння зайнятості та їх адресатів;
- відмова від квот на працевлаштування окремих категорій осіб;
- зміна підходів до стимулювання зайнятості найбільш вразливих осіб;
- нові інструменти сприяння зайнятості молоді;
- додаткові заходи по подоланню тривалого безробіття;
- залежність підтримки безробітних від тривалості трудової діяльності;
- осучаснення підходів щодо належної роботи;
- нові можливості з підвищення конкурентоздатності;
- розширення кола осіб, які можуть отримувати послуги як безробітні;
- уточнення особливості обслуговування безробітних у період воєнного стану.
Відповідно з 29 жовтня вже не працює механізм квотування на працевлаштування окремих категорій осіб. Тож звітувати з них вже роботодавці не повинні.
Крім того, на початку січня зʼявився відповідний затверджений наказ Мінекономіки щодо скасування:
- Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню;
- звіту "Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 20__ рік". Його подавали щороку не пізніше 1 лютого після звітного року.
А що з нормативами?
Ні, нормативи з працевлаштування осіб з інвалідністю не скасували. Вони і зараз встановлені ст. 19 Закону №875.
Але і щодо них звітність для роботодавців скасували! Про це ми розповідали тут.
Отже, і звіт за ф. №10-ПОІ у 2023 році ми вже не подаємо!
