Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Нормы, запрещающей увольнять работников предпенсионного возраста, в украинском законодательстве не существует. Однако законом предусмотрено как минимум три основания для досрочного назначения пенсии уволенным с работы гражданам. Об этом рассказала заместитель директора департамента пенсионного обеспечения Пенсионного фонда Украины Ирина Ковпашко.
По ее словам, согласно статье 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» до 1 января 2015 года уволенным с работы женщинам, имеющим не менее 30 лет страхового стажа, может быть назначена досрочная пенсия по достижению возраста 55 лет. «Почему досрочная? Потому что сегодня женщины уходят на пенсию в 56 лет», — пояснила она.
Также статьей 49 Закона «О занятости населения» предусмотрено досрочное назначение пенсии, если работника уволили в связи с сокращением, и при увольнении ему оставалось менее полутора лет до достижения пенсионного возраста. «При условии регистрации в центре занятости ему гарантирована досрочная пенсия», — уточнила представитель Пенсионного фонда.
По ее словам, статья 21 Закона «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» предусматривает следующее: «Если работник уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением или состоянием здоровья, то в этой ситуации при условии имеющегося стажа и срока до полутора лет до назначения пенсии также гарантируется досрочный выход на пенсию».
Ирина Ковпашко отметила, что все эти нормативы содержат одно ограничение. «Если до достижения пенсионного возраста человек трудоустраивается, то выплата такой пенсии прекращается и возобновляется, когда работник достигнет возраста, установленного законом», — подчеркнула представитель Пенсионного фонда.
