Адвокатка Ганна Лисенко у своєму Телеграм-каналі розповіла про дві цікаві постанови Верховного Суду щодо гарантій для мобілізованих працівників.
Середній заробіток мобілізованим не зберігається. Зараз - навіть якщо вони педагоги або науківці!
У постанові Верховного Суду від 07 травня 2025 року у справі №463/2695/24 вирішилось питання права на збереження середнього заробітку педагогічним та науково-педагогічним працівникам, призваним на військову службу під час мобілізації.
Чому виник спір:
1) Законом України №2352-IX, який набрав чинності з 19 липня 2022 року, було внесено зміни та у частині третій статті 119 КЗпП - слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи».
Отже, з 19.07.2022 середній заробіток за мобілізованими не зберігається.
2) Але водночас, відповідно до частини другої статті 57 Закону України «Про освіту», у разі проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період за таким працівником зберігається попередній середній заробіток.
І довго тривали спори, яка з норм законодавства є більш пріоритетною.
Верховний Суд вказав, що Законом України від 22.11.2023 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», який набрав чинності 24 грудня 2023 року, було внесено зміни та у частині другій статті 57 Закону України «Про освіту» слова «чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період» виключені.
Тобто з 24 грудня 2023 року за педагогічними чи науково-педагогічними працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, не зберігається попередній середній заробіток.
Однак ця зміна в законодавстві дала суддям підставу для винесення рішення про те, що до скасування норми Закону «Про освіту» мали пріоритет над нормами КЗпП.
Отже, за період з 24.02.2024 по 24.12.2024 у педагогічних та науково-педагогічних працівників, які проходили військову службу, право на середній заробіток було!.
Мобілізували працівника, який працює за строковим договором
Також адвокатка звернула увагу на Постанову Верховного Суду від 08 жовтня 2025 року у справі №752/13502/22 щодо збереження роботи працівнику-військовослужбовцю навіть після закінчення строку трудового договору.
Звільнення працівників, в тому числі за п. 2 ст. 36 КЗпП України, з якими роботодавцем було укладено строкові трудові договори і які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період, є можливим не раніше дня закінчення дії особливого періоду або дня фактичного звільнення з військової служби.
Законодавство не встановлює винятків чи особливих умов застосування гарантій, передбачених частиною другою статті 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», частиною третьою статті 119 КЗпП України, залежно від умов трудового договору, зокрема і строку його дії.
Такі гарантії щодо збереження місця роботи і посади не поширюються лише на осіб, які обіймали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився (частина п’ята статті 119 КЗпП України).
