Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Національне агентство України з питань державної служби заспокоїло держслужбовців: виплата матеріальної допомоги на оздоровлення є обов’язковою при наданні працівникові щорічної відпустки, у тому числі у період дії дисциплінарного стягнення (лист від 02.11.2011 р. №7183/12-11).
Відомство нагадало, що державні службовці мають право на щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено тривалішої відпустки, з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу.
Оскільки відпустку можна взяти вже після 6 місяців роботи, то й допомога у повному обсязі належить держслужбовцю теж уже через півроку роботи в держоргані в основній безперервній частині щорічної відпустки, яка має становити не менш ніж 14 календарних днів.
І, нарешті, Агентство звернуло увагу на те, що згідно зі ст. 151 КЗпП протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Але оскільки матеріальна допомога для оздоровлення у відпустці не входить до заохочувальних виплат, недисциплінований держслужбовець має право розраховувати на її виплату.
