Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
В Управлінні соціально-економічного захисту ЦК Профспілки повідомили, що роз’яснення надані у зв’язку з численними запитами від працівників освіти та профспілкового активу щодо порядку організації роботи працівників у зазначений період та оплати їхньої праці.
У профспілці зазначили, що питання оплати праці працівників навчальних закладів врегульовано низкою нормативно-правових актів.
Так, згідно з наказом МОНмолодьспорту №81 у період зупинення навчально-виховного процесу необхідно організувати проведення навчання з використанням дистанційних (індивідуальних) форм навчання, інтерактивних засобів; забезпечити проведення відповідними службами комплексу робіт щодо підтримання функціонування інженерних споруд, мереж, комунікацій, дотримання правил техніки безпеки тощо.
У профспілках повідомили, що у пункті 5.2.1 Галузевої угоди між міністерством і ЦК Профспілки на 2011 — 2015 роки зафіксовано домовленість сторін про те, що періоди, впродовж яких у навчальних закладах не здійснюється навчальний процес (освітня діяльність) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними та іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників.
На сьогодні працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної роботи відповідно до наказу керівника закладу у порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього розпорядку.
Умови оплати праці працівників освіти в зазначені періоди передбачені в Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженій наказом Міністерства освіти від 15 квітня 1993 року №102 та Галузевій угоді.
Згідно з п. 77 Інструкції, разі коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з не залежних від учителя (викладача) причин, його оплата здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови що вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу.
Також в Управлінні соціально-економічного захисту підкреслили, що у п. 8.3.3 Галузевої угоди міститься рекомендація керівникам закладів та установ освіти забезпечити оплату праці вчителів (вихователів), у т. ч. груп продовженого дня, вихователів дошкільних навчальних закладів, музичних керівників, викладачів у випадках, коли в окремі дні заняття не проводяться з не залежних від них причин, з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.
Цим самим пунктом передбачено здійснення оплати простою працівникам, у т. ч. непедагогічним, не з їхньої вини у розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу).
У Профспілці зазначили, що «Галузева угода є нормативним актом соціального партнерства, на підставі якого здійснюється регулювання трудових відносин галузі та соціально-економічних питань стосовно інтересів працівників, осіб, які навчаються, та власників (уповноважених ними органів)».
Положення Галузевої угоди діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти.
