Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
У листі №1105/13/81-11 Мінсоцполітики роз’яснило, як правильно обчислювати середню заробітну плату для оплати часу відпустки.
Зокрема, держорган підкреслив, що згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати обчислення провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
При цьому до складу виплат, які враховуються при обчисленні, включаються: основна заробітна плата, доплати і надбавки, премії, що мають постійний характер, індексація та виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних та громадських обов’язків, службового відрядження тощо), і допомога з тимчасової непрацездатності.
Міністерство зазначило, що тільки премії включаються до заробітної плати того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю, решта виплат повинна враховуватися в ті місяці, за які вони здійснені. Тобто при обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпусток середній заробіток, який виплачується у липні 2011 р. за час щорічної відпустки, яка надавалася у серпні 2011 року, повинен враховуватися як виплати серпня 2011 року.
