Департамент соціального страхування та партнерства Мінсоцполітики роз’яснив особливості оплати листка непрацездатності.
Оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому КМУ (ст. 35 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»).
Порядком оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації (постанова КМУ від 06.05.2001 р. №439), встановлено, що оплата днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі провадиться за основним місцем роботи у формі матзабезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності.
Тож, якщо на перші 5 днів тимчасової непрацездатності припадає один робочий день за графіком роботи працівника, за рахунок коштів роботодавця здійснюється оплата працівнику одного дня тимчасової непрацездатності.
