Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
У зв’язку з проведенням адміністративної реформи Міністерство фінансів вирішило роз’яснити деякі нюанси оплати праці працівників центральних органів виконавчої влади.
Мінфін нагадав, що згідно з постановою Кабміну від 10 грудня 2010 р. №1128 за працівниками центральних органів виконавчої влади, переведеними в межах органу на іншу посаду у зв’язку зі скороченням чисельності працівників та/або реорганізацією, зберігається в межах затвердженого фонду оплати праці посадовий оклад. Крім того, зберігаються надбавки за ранг та вислугу років, а також інші надбавки і доплати, встановлені на час переведення на іншу посаду. Але це стосується лише періоду до зміни умов оплати праці, за яких загальна сума зазначених виплат за новим місцем роботи (посади) перевищуватиме суму таких виплат за попереднім місцем роботи (посади).
Мінфін дійшов висновку, що у випадку, якщо загальна сума виплат за новою посадою перевищує розмір збережених за працівником виплат, то такому працівнику збереження виплат за попередньою посадою має припинятися.
